Simon Hankinson, một nhà nghiên cứu tại The Heritage Foundation, chia sẻ kinh nghiệm cá nhân về chương trình visa H-1B, cho rằng nó đã đi lệch khỏi mục đích ban đầu và cần cải cách để đặt người lao động Mỹ lên hàng đầu. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, visa H-1B ban đầu được thiết kế để thu hút nhân tài trong các lĩnh vực chuyên môn mà lực lượng lao động trong nước không đáp ứng đủ. Tuy nhiên, hiện nay, các nhà tuyển dụng không bắt buộc phải chứng minh rằng họ đã tìm kiếm nhân lực Mỹ hoặc gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn.
Hankinson chỉ ra rằng nhiều người giữ visa H-1B được trả lương thấp hơn mức lương trung bình cho các vị trí tương tự tại Mỹ, điều này đặt câu hỏi về sự cần thiết của việc đưa lao động nước ngoài với mức lương thấp hơn khi có thể tìm kiếm nhân tài trong nước. Ông cũng nhấn mạnh rằng vấn đề này càng trở nên cấp bách trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi thị trường lao động.
So với sinh viên Mỹ phải gánh khoản nợ lớn để học đại học, sinh viên quốc tế ở các nước khác được hưởng nền giáo dục miễn phí hoặc chi phí thấp. Điều này tạo ra lợi thế không công bằng, khiến người Mỹ khó cạnh tranh với mức lương mà lao động H-1B có thể chấp nhận. Tình trạng các công ty lớn như Amazon sa thải hàng loạt nhân viên trong khi vẫn tiếp tục tuyển dụng lao động nước ngoài qua visa H-1B cũng là một vấn đề đáng lo ngại.
Hankinson cho rằng Quốc hội đã cố gắng sửa đổi chương trình H-1B trong nhiều thập kỷ nhưng không thành công trong việc bảo vệ người lao động Mỹ. Ông kêu gọi một cuộc cải cách toàn diện để hạn chế việc nhập khẩu lao động ồ ạt, đồng thời thừa nhận cần duy trì một kênh nhất định cho phép doanh nghiệp Mỹ tuyển dụng những nhân tài ngoại lệ, nhưng phải đi kèm với các quy định chặt chẽ về tiêu chuẩn và giám sát.
Ông kết luận rằng đây là cơ hội để ưu tiên cơ hội cho người Mỹ, giữ gìn Giấc mơ Mỹ và tạo dựng một tương lai thịnh vượng thay vì rơi vào tình trạng trì trệ và bất mãn.
