Các công ty tại Hoa Kỳ đã thông báo số lượng cắt giảm việc làm trong tháng 10 ở mức cao nhất trong hơn hai thập niên, một phần lớn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại các ngành công nghiệp và thúc đẩy hoạt động cắt giảm chi phí.
Theo dữ liệu từ công ty tái bố trí việc làm Challenger, Gray & Christmas Inc., tổng cộng 153,074 vị trí đã bị loại bỏ trong tháng trước, gần gấp ba lần con số của cùng kỳ năm ngoái. Đây là mức cao nhất đối với bất kỳ tháng 10 nào kể từ năm 2003, khi sự ra đời của điện thoại di động cũng gây ra những xáo trộn tương tự.
Ông Andy Challenger, giám đốc doanh thu của công ty, nhận định rằng một số ngành nghề đang điều chỉnh sau giai đoạn bùng nổ tuyển dụng trong đại dịch. Tuy nhiên, tình hình này còn bị ảnh hưởng bởi việc áp dụng AI ngày càng rộng rãi, chi tiêu của người tiêu dùng và doanh nghiệp suy yếu, cùng với chi phí gia tăng khiến các công ty phải thắt chặt chi tiêu và đóng băng tuyển dụng. Ông Challenger cũng nhấn mạnh rằng những người bị sa thải hiện đang gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm công việc mới một cách nhanh chóng, điều này có thể tiếp tục làm nới lỏng thị trường lao động.
Tính từ đầu năm đến nay, tổng số việc làm bị cắt giảm đã vượt quá 1 triệu, mức cao nhất kể từ đại dịch. Trong cùng kỳ, các công ty tại Hoa Kỳ cũng công bố kế hoạch tuyển dụng ít nhất kể từ năm 2011. Kế hoạch tuyển dụng theo mùa tính đến tháng 10 cũng thấp nhất kể từ khi Challenger bắt đầu theo dõi vào năm 2012.
Những thông báo cắt giảm việc làm ngày càng tăng này đang dấy lên lo ngại về sức khỏe của thị trường lao động, đặc biệt khi những người mới thất nghiệp phải đối mặt với một môi trường tuyển dụng khó khăn hơn. Theo Bloomberg, những con số này cũng có vẻ trái ngược với nhận định gần đây của Chủ tịch Ngân Hàng Trung Ương Jerome Powell rằng thị trường việc làm chỉ đang “hạ nhiệt rất từ từ.”
Các công ty lớn như Amazon.com Inc., Meta Platforms Inc., Target Corp. và Paramount Skydance Corp. là một trong số những cái tên nổi bật trong các đợt cắt giảm việc làm tháng trước. Dữ liệu từ ADP Research cho thấy, bảng lương của các công ty Hoa Kỳ đã tăng 42,000 trong tháng 10 sau hai tháng giảm liên tiếp, cho thấy một số dấu hiệu ổn định nhưng vẫn phù hợp với xu hướng chung về nhu cầu lao động suy yếu.
