Theo một khảo sát mới về xu hướng làm việc hậu đại dịch COVID-19 tại khu vực Vùng Vịnh (Bay Area), California, số lượng nhân viên làm việc tại nhà toàn thời gian đã giảm đáng kể.
Báo cáo từ cuộc khảo sát do Hội đồng Vùng Vịnh (Bay Area Council) và Ủy ban Vận tải Đô thị (Metropolitan Transportation Commission) tài trợ cho thấy, chỉ có 11% nhà tuyển dụng được khảo sát báo cáo có nhân viên làm việc tại nhà hoàn toàn vào tháng 2 vừa qua. Con số này đã giảm mạnh so với mức 32% ghi nhận vào tháng 10 năm 2021.
Ngược lại, mô hình làm việc kết hợp (hybrid – làm việc một phần tại nhà, một phần tại văn phòng) đang ngày càng phổ biến. Tỷ lệ người lao động theo lịch hybrid đã tăng từ 44% vào tháng 10/2021 lên tới 63% vào tháng 2/2024. Đa số người lao động chọn đến văn phòng vào các ngày Thứ Ba đến Thứ Năm trong tuần.
“Trong khi mô hình hybrid đã trở thành chuẩn mực mới, xu hướng dịch chuyển trở lại làm việc trực tiếp tại văn phòng vẫn đang tiếp diễn,” ông Jim Wunderman, Chủ tịch Hội đồng Vùng Vịnh, nhận định.
Sự thay đổi này có tác động rõ rệt đến giao thông. Theo Hội đồng Vùng Vịnh, lưu lượng xe cộ trên một số cầu trong khu vực đã trở lại hoặc thậm chí vượt mức trước đại dịch vào những ngày người lao động đến văn phòng. Việc sử dụng phương tiện công cộng cũng tăng nhẹ, với hơn 46% nhân viên cho biết ít nhất thỉnh thoảng họ đi lại bằng phương tiện công cộng để đến nơi làm việc vào tháng 2, so với 35% vào tháng 1/2024.
Dữ liệu khảo sát cũng chỉ ra rằng trung bình số ngày làm việc tại nhà mỗi tuần đã giảm từ gần ba ngày vào năm 2021 xuống còn khoảng hai ngày vào năm 2025 (dự kiến). Nhiều người hiện chỉ làm việc tại nhà một ngày mỗi tuần.
Phần lớn các doanh nghiệp (84%) đã đưa ra các chính sách làm việc cố định, dài hạn sau đại dịch. Tuy nhiên, các công ty lớn (hơn 10.000 nhân viên) có xu hướng điều chỉnh chính sách nhiều hơn so với các doanh nghiệp nhỏ. Theo tin từ NBC Bay Area, cuộc khảo sát được thực hiện bởi công ty nghiên cứu dư luận Oakland EMC Research và phân tích bởi viện nghiên cứu kinh tế thuộc Hội đồng Vùng Vịnh.
