Trong mục tư vấn đời sống kỳ này, chuyên mục Ask Harriette của báo Mercury News đã nhận được câu hỏi từ một độc giả tên ‘Need a Raise’ về việc có nên xin sếp chi trả tiền xăng hay không khi công ty yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng làm việc sau thời gian làm việc từ xa vì đại dịch COVID-19. Người này cho biết, việc đi lại đến sở làm mất một giờ đồng hồ mỗi chiều và giá xăng ngày càng tăng cao, trong khi mức lương thì không thay đổi.
Chuyên gia tư vấn Harriette Cole khuyên rằng, mặc dù đây có thể không phải là thời điểm tốt nhất để đưa ra yêu cầu tăng lương, nhưng người lao động hoàn toàn có quyền trình bày. Bà đề xuất nên đặt một cuộc hẹn riêng với cấp trên, trình bày rõ ràng về chi phí đi lại hàng tuần và đề nghị một khoản phụ cấp xăng xe. Một lựa chọn khác là đề xuất làm việc theo mô hình hybrid (kết hợp làm việc tại nhà và tại văn phòng), đồng thời nhắc lại những đóng góp của bản thân cho tập thể.
Một độc giả khác có tên ‘Part of the Family’ lại băn khoăn về việc có nên chi trả toàn bộ chi phí du lịch cho người từng trông coi con gái mình nhiều năm về trước, để bà có thể tham dự đám cưới của cô con gái ở nước ngoài hay không.
Bà Cole nhấn mạnh rằng nên mời người chăm sóc cũ này tham dự. Nếu điều kiện cho phép, hãy hỗ trợ chi phí đi lại và ăn ở. Trường hợp ngân sách hạn chế, có thể đề nghị chi trả một phần hoặc trung thực thông báo về những gì có thể hỗ trợ. Quan trọng là phải mời và giữ mối quan hệ tốt đẹp, vì những người chăm sóc trẻ em xứng đáng nhận được sự trân trọng.
Các vấn đề tư vấn này được đăng tải trên báo Mercury News vào ngày 11 tháng 7 năm 2025.
