Tập đoàn bán lẻ Walmart đang nỗ lực tự đào tạo đội ngũ thợ lành nghề để duy trì hoạt động tại các trung tâm phân phối và cửa hàng, trong bối cảnh nước Mỹ đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trong lĩnh vực này.
Theo tin từ ABC News, Walmart đã cải tiến chương trình đào tạo vào năm 2024 nhằm tăng cường số lượng kỹ thuật viên bảo trì, những người đảm nhận nhiều công việc từ sửa chữa thiết bị đến hệ thống điện. Sự thiếu hụt này đã tạo ra cơ hội cho nhiều người như Liz Cardenas, người hiện sửa chữa băng chuyền và các thiết bị khác, với mức lương gần gấp đôi, đạt 43.50 đô la/giờ.
Tình trạng thiếu hụt lao động được cho là do nhiều nguyên nhân, bao gồm làn sóng về hưu và sự chậm lại của dòng người nhập cư, đặc biệt là do chính sách siết chặt của Tổng Thống Donald Trump. Theo McKinsey, từ năm 2022 đến 2032, ước tính sẽ có 20 vị trí việc làm mở ra cho mỗi nhân viên mới trong các ngành nghề như kỹ thuật bảo trì, thợ hàn và thợ mộc.
Để đối phó với tình trạng này, Walmart dự kiến đào tạo 4,000 công nhân vào năm 2030, với các khóa học miễn phí về bảo trì, sửa chữa điện, điện lạnh… Ngoài ra, Lowe’s, một tập đoàn bán lẻ khác, cũng đã triển khai các chương trình đào tạo trực tuyến và đầu tư hàng triệu đô la vào các tổ chức đào tạo nghề.
Mervin Jebaraj của Đại học Arkansas nhận định rằng các chương trình này sẽ giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt, nhưng sẽ không thể lấp đầy hoàn toàn, đặc biệt khi chính sách nhập cư của Tổng Thống Donald Trump tiếp tục được siết chặt. Ông Doug McMillon, Giám đốc điều hành của Walmart, cho rằng một phần nguyên nhân là do “thiếu nhận thức” về các công việc kỹ thuật này.
