Một cơ quan giám sát liên bang đã đưa ra lời kêu gọi, khuyến khích những người đàn ông da trắng nên báo cáo về những trường hợp có thể xảy ra tình trạng phân biệt đối xử đối với họ tại nơi làm việc. Phó Chủ tịch JD Vance đã chia sẻ thông điệp này từ Chủ tịch Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), Andrea Lucas, trên mạng xã hội.
Trong thông điệp video, bà Lucas lưu ý rằng những người đàn ông da trắng gặp phải sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể được bồi thường theo luật pháp. Bà viết: “Bạn là một người đàn ông da trắng và đã bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc vì chủng tộc hoặc giới tính của bạn? Bạn có thể có quyền được bồi thường theo luật liên bang về quyền dân sự. Hãy liên hệ với @USEEOC càng sớm càng tốt”. EEOC cam kết xác định, tấn công và loại bỏ TẤT CẢ các hình thức phân biệt đối xử về chủng tộc và giới tính, bao gồm cả đối với nhân viên và ứng viên là nam giới da trắng.
Phó Chủ tịch Vance đã đăng lại thông điệp này, đồng thời đưa ra một số bài đăng trước đó về vấn đề Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI). Ông Vance cho rằng DEI thực chất là một chương trình phân biệt đối xử nhằm vào nam giới da trắng. Bà Lucas đã bày tỏ sự đồng tình với nhận định này, cho rằng sự phân biệt đối xử này đã bị những người có địa vị cao “tảng lờ” và thậm chí còn được ca ngợi. Theo Fox News.
