Theo một bài báo gần đây của Associated Press, thị trường việc làm cho sinh viên tốt nghiệp đại học trẻ tuổi đang trở nên khó khăn hơn. Tỷ lệ thất nghiệp của những người từ 22 đến 27 tuổi đã lên tới 5.8% vào tháng 3, mức cao nhất kể từ năm 2012 nếu không tính thời kỳ đại dịch. Tỷ lệ này còn cao hơn tỷ lệ thất nghiệp chung của cả nước, cho thấy một dấu hiệu đáng lo ngại về sự bất ổn kinh tế.
Nhiều chuyên gia kinh tế lo ngại rằng tình trạng này có thể là dấu hiệu ban đầu của những vấn đề lớn hơn cho nền kinh tế. Các công ty có vẻ đang thận trọng hơn trong việc tuyển dụng nhân viên mới do những bất ổn liên quan đến chính sách thuế quan của Tổng Thống Trump, điều này có thể làm chậm tăng trưởng kinh tế.
Brad Hersbein, một nhà kinh tế cấp cao tại Upjohn Institute, cho biết: “Những người trẻ tuổi đang phải gánh chịu phần lớn sự bất ổn kinh tế. Các công ty thường do dự nhất trong việc tuyển dụng các vị trí mới vào thời điểm kinh tế không chắc chắn.”
Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) cũng có thể là một yếu tố, khi nó dần thay thế các vị trí dành cho người mới bắt đầu trong các ngành nghề văn phòng như công nghệ thông tin, tài chính và luật. Điều này làm dấy lên lo ngại về giá trị của bằng đại học khi số lượng người có bằng cấp ngày càng tăng, khiến nó trở nên ít khác biệt hơn trong các đơn xin việc.
Tuy nhiên, hầu hết các nhà kinh tế vẫn tin rằng bằng đại học mang lại nhiều lợi ích lâu dài, giúp sinh viên tốt nghiệp kiếm được mức lương cao hơn và ít bị thất nghiệp hơn trong suốt cuộc đời. Tỷ lệ thất nghiệp chung của Hoa Kỳ vẫn ở mức thấp 4.2%, nhưng việc tạo thêm việc làm tập trung chủ yếu vào các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, chính phủ, nhà hàng và khách sạn. Các ngành nghề đòi hỏi bằng cấp như công nghệ thông tin, dịch vụ pháp lý và kế toán lại không có nhiều sự tăng trưởng trong 12 tháng qua.
Lexie Lindo, một sinh viên tốt nghiệp ngành kinh doanh, đã nộp đơn xin hơn 100 việc làm nhưng không nhận được lời mời nào. Cô chia sẻ: “Không ai phỏng vấn hay phản hồi bất kỳ đơn đăng ký nào mà tôi đã điền. Hồ sơ của tôi đầy đủ, không có khoảng trống nào. Mùa hè nào tôi cũng làm việc. Tôi không biết họ còn tìm kiếm gì nữa.”
Một số công ty công nghệ cũng đã thông báo về việc cắt giảm nhân sự do ảnh hưởng của AI. CEO của Shopify, Tobi Lutke, cho biết các nhóm phải chứng minh lý do tại sao họ không thể sử dụng AI để hoàn thành công việc trước khi yêu cầu tuyển dụng mới. CEO của Amazon, Andy Jassy, cũng cho biết AI có thể làm giảm lực lượng lao động của công ty trong vài năm tới. Theo tin từ Associated Press.
