Một khu trượt tuyết ở Wisconsin đang đối mặt với vụ kiện liên bang sau khi bị cáo buộc sa thải một nhân viên vì người này đăng tải các câu Kinh Thánh trên mạng xã hội cá nhân. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) đã đệ đơn khiếu nại chống lại Crystal Ridge Ski Area, trước đây gọi là The Rock Snowpark, một địa điểm thể thao mùa đông và tổ chức sự kiện mùa hè ở Franklin, Wisconsin.
Vụ kiện cáo buộc khu trượt tuyết đã phân biệt đối xử với một cựu nhân viên làm việc tại đây từ ngày 2 tháng 1 năm 2022 đến ngày 12 tháng 6 năm 2023. Trong thời gian làm việc, nhân viên này thường xuyên đăng các thông điệp tôn giáo, bao gồm cả các câu Kinh Thánh, trên tài khoản mạng xã hội cá nhân của mình.
Theo đơn kiện, vào ngày 9 tháng 6 năm 2023, Giám đốc điều hành của Rock Snowpark đã gặp nhân viên này và bày tỏ lo ngại rằng những bài đăng của anh ta “có tính chất phân biệt đối xử với người đồng tính” và yêu cầu anh ta không đăng những tuyên bố này. Khi nhân viên hỏi liệu anh ta có thể tiếp tục đăng các câu Kinh Thánh hay không, người quản lý đã chấp thuận.
Ba ngày sau, nhân viên này đã đăng một câu Kinh Thánh khác trên mạng xã hội cá nhân của mình và bị chấm dứt hợp đồng lao động ngay trong ngày hôm đó. EEOC cho biết nhân viên này không xác định nơi làm việc của mình hoặc tuyên bố đại diện cho quan điểm của chủ nhân trên tài khoản mạng xã hội. Các bài đăng của anh ta không nhắm vào bất kỳ nhân viên nào của Rock Snowpark và công viên không nhận được bất kỳ khiếu nại nào về các bài đăng này.
EEOC cáo buộc khu trượt tuyết vi phạm Điều VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên tôn giáo. Ủy ban đang yêu cầu tòa án ban hành lệnh cấm vĩnh viễn hạn chế Crystal Ridge tham gia vào “bất kỳ hành vi tuyển dụng nào phân biệt đối xử trên cơ sở tôn giáo vi phạm Điều VII”.
Vụ việc này làm dấy lên cuộc tranh luận về quyền tự do tôn giáo và quyền của người sử dụng lao động trong việc kiểm soát hành vi của nhân viên trên mạng xã hội. Theo Fox News.
