Tòa Tối cao Hoa Kỳ vừa ra một phán quyết quan trọng, nhất trí ủng hộ một phụ nữ ở Ohio kiện bị phân biệt đối xử trong công việc vì giới tính.
Bà Marlean Ames, một phụ nữ dị tính (straight) làm việc cho Sở Dịch vụ Thanh niên Ohio từ năm 2004, đã kiện ra tòa vì cho rằng mình bị đối xử bất công khi xin thăng chức, nhường chỗ cho những ứng viên là người đồng tính. Sau đó, bà còn bị thay thế vị trí hiện tại bởi một người đàn ông đồng tính khác.
Trong phán quyết 9-0 được Thẩm phán Ketanji Brown Jackson viết, Tòa Tối cao đã bác bỏ quy tắc “hoàn cảnh nền” (background circumstances) mà Tòa án Vòng số Sáu (Sixth Circuit Court) từng áp dụng. Theo quy tắc này, những người thuộc nhóm đa số trong các lớp được bảo vệ theo luật (như người dị tính hoặc người da trắng) phải chứng minh một tiêu chuẩn bằng chứng cao hơn bình thường để chứng minh mình bị phân biệt đối xử theo Đạo luật Dân quyền Title VII.
Tòa Tối cao khẳng định Đạo luật Title VII, vốn cấm chủ sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia, không hề áp đặt tiêu chuẩn khắt khe hơn cho các nguyên đơn thuộc nhóm đa số. Phán quyết này xóa bỏ rào cản đó, đảm bảo tiêu chuẩn bằng chứng công bằng cho tất cả mọi người khiếu nại phân biệt đối xử.
Tuy nhiên, phán quyết ngày thứ Năm (5 tháng 6 năm 2025) chưa giải quyết dứt điểm vụ việc của bà Ames. Tòa Tối cao lưu ý rằng tiểu bang Ohio có các lý lẽ khác để biện minh cho việc đối xử với bà Ames. Vì vậy, Tòa chỉ bác bỏ quy tắc “hoàn cảnh nền” và giao lại vụ kiện cho các tòa cấp dưới tiếp tục xem xét các lập luận còn lại của phía Ohio.
Vụ kiện của bà Ames nhận được sự ủng hộ từ nhiều bên, bao gồm Bộ Tư pháp Hoa Kỳ, American First Legal Foundation và Pacific Legal Foundation. Ngược lại, phía tiểu bang Ohio nhận được sự hỗ trợ từ các nhóm lớn như NAACP Legal Defense and Education Fund, theo thông tin từ Fox News.
