Vào ngày 26 tháng 9 năm 2025, Ủy Ban Lao Động Quốc Gia Hoa Kỳ (NLRB) đã chính thức hủy bỏ các cáo buộc vi phạm luật lao động liên bang đối với CEO Apple Tim Cook. Quyết định này kết thúc một vụ kiện kéo dài vài năm.
Vụ việc bắt nguồn từ tháng Giêng năm 2023, khi Bloomberg đưa tin rằng NLRB xác định một số “quy tắc làm việc” của Apple mâu thuẫn với quyền của người lao động. Khiếu nại được cựu nhân viên Ashley Gjovik đệ trình vào năm 2021, cáo buộc rằng một email mà ông Cook gửi cam kết trừng phạt những người làm rò rỉ thông tin, cùng với một số chính sách trong sổ tay nhân viên của Apple, đã vi phạm luật liên bang.
Email năm 2021 của ông Cook, được gửi sau khi một cuộc họp nội bộ về các chủ đề nhạy cảm như bình đẳng lương và luật chống phá thai ở Texas bị rò rỉ, có nội dung gay gắt một cách bất thường. Trong đó, ông Cook tuyên bố rằng “những người làm rò rỉ thông tin mật không thuộc về nơi này” và Apple sẽ làm “mọi điều trong khả năng của chúng tôi để xác định những người đã làm rò rỉ” thông tin.
Theo Bloomberg đưa tin hôm nay, văn phòng cố vấn chung của NLRB không chỉ bác bỏ cáo buộc chống lại ông Cook mà còn rút lại nhiều cáo buộc khác. Các công tố viên của cơ quan này cũng rút lại cáo buộc Apple đã vi phạm luật bằng cách áp đặt các quy tắc bảo mật, sa thải nhà hoạt động Janneke Parrish, và giám sát nhân viên hoặc khiến họ nghĩ rằng họ đang bị giám sát. Một giám đốc khu vực đã thông báo cho luật sư của bà Parrish rằng sau khi “điều tra và xem xét kỹ lưỡng” các khiếu nại, cơ quan này “sau khi xem xét thêm” đã quyết định bác bỏ nhiều cáo buộc.
Việc rút các cáo buộc này diễn ra sau một cuộc cải tổ nội bộ tại NLRB, khi Tổng Thống Donald Trump bổ nhiệm William Cowen thay thế Jennifer Abruzzo làm công tố viên của cơ quan. Ông Cowen đã và đang cắt giảm phạm vi và chiều sâu các vụ án được điều tra, mặc dù vẫn tiếp tục theo đuổi các khiếu nại chống lại Amazon.com Inc. và Grindr Inc., theo tin từ Bloomberg.
