SEATTLE, Washington (AP) – Một thẩm phán liên bang tại Seattle vào Thứ Hai vừa qua đã ban hành lệnh cấm tạm thời nhằm ngăn chặn Bộ trưởng An ninh Nội địa Kristi Noem hủy bỏ thỏa thuận lao động tập thể dành cho các nhân viên thuộc Cơ quan An ninh Vận tải (TSA).
Trong phán quyết của mình, Thẩm phán Tòa án Quận Hoa Kỳ Marsha Pechman nhấn mạnh rằng lệnh cấm này là cần thiết để bảo vệ các quyền lợi và phúc lợi mà nhân viên TSA, dưới sự đại diện của công đoàn American Federation of Government Employees (AFGE), đã thụ hưởng trong nhiều năm.
Thẩm phán Pechman cho biết, trong vụ kiện của mình, công đoàn đã chứng minh được rằng chỉ thị của Bộ trưởng Noem nhằm chấm dứt thỏa thuận có thể cấu thành hành động trả đũa không thể chấp nhận được. Hành động này được cho là xuất phát từ việc công đoàn không chịu nhượng bộ trước cái mà họ gọi là “cuộc tấn công vào công chức liên bang” từ phía chính quyền của Tổng Thống Hoa Kỳ hiện tại. Phán quyết cũng nhận định rằng quyết định của Bộ trưởng Noem có khả năng vi phạm quyền quy trình pháp lý (due process) và có khả năng được chứng minh là “tùy tiện và thất thường”.
Ông Everett Kelley, Chủ tịch Liên đoàn Quốc gia AFGE, phát biểu trong một thông cáo báo chí: “Quyết định của tòa án hôm nay là một chiến thắng then chốt cho công chức liên bang và luật pháp.” Ông nói thêm: “Lệnh cấm tạm thời này nhấn mạnh tính chất vi hiến trong hành động của Bộ An ninh Nội địa nhằm vào quyền Tu chính án thứ nhất của các nhân viên TSA. Chúng tôi vẫn cam kết đảm bảo các quyền và phẩm giá của hội viên được bảo vệ, và chúng tôi sẽ không lùi bước trong việc bảo vệ quyền của hội viên trước việc phá hoại công đoàn bất hợp pháp.”
Thỏa thuận lao động tập thể kéo dài bảy năm được AFGE ký với cơ quan TSA vào tháng Năm năm ngoái. Tuy nhiên, vào ngày 27 tháng Hai, Bộ trưởng Noem đã ban hành một bản ghi nhớ hủy bỏ thỏa thuận này. Một tuần sau, TSA thông báo với công đoàn rằng hợp đồng đã bị chấm dứt và tất cả các khiếu nại đang chờ giải quyết sẽ bị xóa bỏ.
Công đoàn AFGE đã đệ đơn kiện Bộ trưởng Noem, cáo buộc hành động này là sự trả đũa vì công đoàn đã lên tiếng phản đối các chính sách của chính quyền liên quan đến công chức liên bang. AFGE cũng đã đệ trình một vụ kiện riêng vào ngày 19 tháng Hai chống lại Văn phòng Quản lý Nhân sự để ngăn chặn việc sa thải nhân viên thử việc. Một thẩm phán đã ban hành lệnh cấm tạm thời vào ngày 27 tháng Hai (cùng ngày Bộ trưởng Noem ban hành bản ghi nhớ của bà) để ngăn chặn các vụ sa thải.
Trong phiên tranh tụng trước thẩm phán Pechman vào ngày 27 tháng Năm, bà Abigail Carter, đại diện cho AFGE, lập luận rằng hành động của Bộ trưởng Noem là sự trả đũa và vi phạm quyền Tu chính án thứ nhất về tự do ngôn luận và quyền Tu chính án thứ năm về quy trình pháp lý của công đoàn.
Thẩm phán Pechman đã bác bỏ lập luận của chính phủ rằng đây chỉ đơn thuần là sự khác biệt trong phong cách quản lý. Bà lưu ý rằng không phải tất cả các công đoàn đều bị chính quyền cấm đoán, mà chỉ những công đoàn chống đối chính quyền. Thẩm phán hỏi: “Đây có phải là một kiểu mẫu mà quý vị thấy không? Các luật sư có quan điểm đối lập thì bị cấm. Những người không phản đối thì không gặp phải những hạn chế đó. Đây có phải là kiểu mẫu mà Tòa Bạch Ốc dưới thời Tổng Thống Hoa Kỳ hiện tại đã thiết lập hay không?”
Kết luận của thẩm phán cho rằng nhân viên TSA sẽ phải chịu “tổn hại không thể khắc phục” nếu không có lệnh cấm, vì họ sẽ mất đi các lợi ích mà thỏa thuận lao động cung cấp. Bà Pechman giải thích: “Mặc dù việc mất tiền bạc không đơn thuần chứng minh tổn hại không thể khắc phục, nhưng tổng thể các tổn hại ở đây còn lớn hơn vấn đề tiền bạc. Chúng bao gồm việc mất các biện pháp bảo vệ việc làm quan trọng, các kênh khiếu nại và phân xử, cũng như quyền có một lực lượng lao động có thể đoàn kết để đòi hỏi những phúc lợi mà không thể đạt được thông qua đàm phán cá nhân.”
Thông tin được tổng hợp từ báo cáo của Associated Press.
