Trong mùa lập ngân sách 2025-26, các cơ quan thực thi pháp luật địa phương tại Texas đã giải quyết vấn đề tiền lương của cảnh sát. Hạt Montgomery đi đầu trong việc đưa ra mức lương cạnh tranh hơn, tương đương hoặc cao hơn so với thành phố Houston. Phó Giám đốc Jonathan Zitzmann thuộc Văn phòng Cảnh sát trưởng Hạt Montgomery đã trình bày một kế hoạch về tiền lương trước Tòa án Ủy viên vào ngày 12/8, đáp lại những lo ngại được Cảnh sát trưởng Wesley Doolittle nêu ra vào tháng 5. Các ủy viên đã thông qua kế hoạch này vào ngày 5/9.
Ông Zitzmann cho biết, Hạt Montgomery sẽ tập trung vào việc tuyển dụng, giữ chân và khen thưởng lực lượng thực thi pháp luật. Thẩm phán Mark Keough nhận xét, điều này sẽ tạo điều kiện cho các nhân viên có thêm thời gian cho gia đình bằng cách giảm bớt áp lực làm thêm giờ.
Vào ngày 5/9, các ủy viên hạt đã phê duyệt ngân sách năm tài chính 2025-26, ưu tiên trả lương cho cảnh sát thông qua kế hoạch tương đương tiền lương trị giá 9 triệu USD. Đồng thời, các thành phố Conroe và Montgomery cũng giải quyết vấn đề bồi thường trong ngân sách của họ.
Thành phố Montgomery tiếp tục tăng lương theo từng giai đoạn, theo lời Cảnh sát trưởng Anthony Solomon, trong khi Cảnh sát trưởng Jon Buckholtz của Conroe cho biết, cảnh sát thành phố đã không được tăng lương trong sáu năm trước năm nay.
Trong một cuộc họp đặc biệt vào ngày 4/9, Hội đồng thành phố Conroe đã chỉ đạo nhân viên duy trì mức thuế bất động sản không đổi và thực hiện điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) 6% cho tất cả nhân viên, một phần trong ngân sách năm tài chính 2025-26 của thành phố, được phê duyệt vào ngày 12/9.
Mặt khác, thành phố Montgomery tiếp tục tăng lương 3% hàng năm và tăng lương theo thành tích lên đến 5%, được hỗ trợ một phần thông qua quận kiểm soát và phòng chống tội phạm của thành phố, được người dân thông qua vào tháng 11 năm ngoái.
“Chúng tôi đang đi đúng hướng,” ông Solomon nói. Theo ông Buckholtz, Sở Cảnh sát Conroe hiện có 151 sĩ quan nhưng còn thiếu 19 người. Việc đào tạo một sĩ quan có thể tốn khoảng 300.000 USD.
“Tôi không thể để mất bất kỳ ai,” ông Buckholtz nói. Mức lương cơ bản cho một sĩ quan có giấy phép hành nghề là 64.920 USD. Với mức tăng 6% COLA có hiệu lực từ ngày 1/10, các sĩ quan năm nhất sẽ kiếm được 68.816 USD – vẫn ít hơn 2.112 USD so với mức lương khởi điểm của Hạt Montgomery.
“46% nhân sự của chúng tôi làm việc ở đây chưa đến tám năm. Họ có thể nghỉ việc,” ông Buckholtz nói. Conroe cung cấp các ưu đãi về chứng chỉ và giáo dục, nhưng ông Buckholtz cho biết không có xe cá nhân. Ông Solomon cho biết thành phố của ông đã có thể đi trước xu hướng bằng cách tăng lương đều đặn trong vài năm qua.
Hội đồng thành phố Montgomery đã phê duyệt các điều chỉnh chi phí sinh hoạt và tăng lương theo thành tích hàng năm kể từ khi ông được bổ nhiệm vào năm 2019, đồng thời tài trợ các phúc lợi như bảo hiểm y tế do thành phố hỗ trợ và thẻ y tế hàng tháng trị giá 100 USD để chi trả cho các đơn thuốc hoặc đồng trả. Ông cũng chỉ ra việc đào tạo là yếu tố then chốt để giữ chân nhân viên. Các sĩ quan đã ghi nhận gần 4.000 giờ đào tạo vào năm ngoái, chuẩn bị cho họ không chỉ cho công việc cảnh sát mà còn cho sự nghiệp tương lai.
Ông cho biết mức lương cơ bản dao động từ 60.000 USD đến 62.000 USD, nhưng với mức lương bổ sung cho các chứng chỉ và trình độ học vấn, các sĩ quan có thể kiếm được 70.000 USD trở lên. “Nếu bạn có bằng cử nhân… bạn sẽ dễ dàng có khoảng 67.000 USD ngay từ đầu,” ông Solomon nói. Các sĩ quan của Thành phố Montgomery sẽ nhận được mức tăng chi phí sinh hoạt 3% vào tháng 10, với mức tăng theo thành tích lên đến 5% vào tháng 1, ông Solomon cho biết.
Quận CCPD của Montgomery cũng chuyển hơn 323.000 USD ra khỏi quỹ chung trong năm đầu tiên và dự kiến sẽ bù đắp 600.000 USD vào chu kỳ ngân sách tiếp theo. Dân số ngày càng tăng cũng đang định hình nhu cầu về nhân sự. Ông Buckholtz cho biết, Sở Cảnh sát Conroe đang trên đà nhận 85.000 cuộc gọi trong năm nay – khoảng 232 cuộc gọi mỗi ngày. Không có vị trí mới nào được bổ sung trong ba năm do lệnh cấm tuyển dụng, bất chấp nhu cầu ngày càng tăng.
Ông Buckholtz cho biết, với nhu cầu ngày càng tăng và không có vị trí mới nào được bổ sung, các sĩ quan của ông đang làm việc quá sức. “Tôi muốn công dân… được đại diện tốt,” Buckholtz nói. “Có người đến khi họ gọi 911, mọi người nói với tôi là phải mất quá nhiều thời gian để ai đó đến đó. Chúng tôi phải ưu tiên các cuộc gọi, vì chúng tôi có quá nhiều.”
Trong cuộc họp của Hội đồng thành phố Conroe vào ngày 4/9, một số thành viên hội đồng cho biết họ ủng hộ việc tăng lương cao hơn cho cảnh sát, nhưng chỉ ra những áp lực tài chính khiến việc bình đẳng về lương không thực tế trong năm nay. Theo tin từ Community Impact Newspaper.
