Khoảng 1.100 thành viên thuộc Công đoàn Teamsters đang chuẩn bị đình công từ ngày 17 đến 20 tháng 2 tại 22 cơ sở của hệ thống Đại học Bang California (CSU).
Vấn đề trung tâm của cuộc đình công bất hợp pháp về lao động này là việc trì hoãn tăng lương trong năm qua đối với các thành viên công đoàn, bao gồm thợ mộc, thợ điện, thợ cơ khí bảo trì, thợ kim loại, thợ sơn và thợ sửa ống nước.
Cùng lúc đó, học phí và số lượng tuyển sinh của CSU đã tăng lên — mang lại cho người lao động một nguồn tiền tiềm năng để chi trả cho những khoản lương bị thiếu, theo ông Jason Rabinowitz, thư ký-thủ quỹ của Teamsters Local 2010. Công đoàn tin rằng mức lương bị trì hoãn cho người lao động cũng có thể được hoàn trả một phần thông qua yêu cầu của Thống đốc Gavin Newsom vào đầu tháng này về việc bổ sung 366 triệu đô la tài trợ liên tục cho hệ thống Cal State.
Khoản tiền bổ sung, nếu được hội đồng quản trị CSU phê duyệt, sẽ giúp cung cấp tiền lương truy lĩnh cho những khoản tăng lương bị thiếu lẽ ra phải bắt đầu vào ngày 1 tháng 7 năm 2025 — năm cuối cùng của hợp đồng ba năm, theo Rabinowitz.
Công đoàn tuyên bố CSU đã từ chối chi trả các khoản tăng lương và bước lương theo hợp đồng cho các công nhân Teamsters của mình.
Tuy nhiên, Bộ phận Đại học bang California (CSU) đã bác bỏ lời giải thích này. Theo Amy Bentley-Smith, người phát ngôn của Văn phòng Chưởng khoa CSU, các điều khoản hợp đồng đã được ký kết khiến việc tăng lương năm 2025 phụ thuộc vào việc CSU nhận được tài trợ mới từ tiểu bang trong ngân sách năm 2025-2026, điều mà CSU đã không nhận được. Bà nói thêm rằng đề xuất ngân sách năm 2026-2027 của thống đốc là rất đáng khích lệ, nhưng ngân sách cuối cùng sẽ không được thông qua trong nhiều tháng và vẫn có thể thay đổi.
CSU khẳng định sẽ tham gia đàm phán hợp đồng đầy đủ với Teamsters, cũng như với các công đoàn khác đại diện cho nhân viên CSU.
Mùa thu năm ngoái, CSU đã phê duyệt ngân sách hoạt động phản ánh tình hình tài chính khó khăn của hệ thống. Tuy nhiên, vào tháng 10, CSU đã nhận được khoản vay 0% lãi suất trị giá 144 triệu đô la từ cơ quan lập pháp để ổn định tài chính, nhưng khoản vay này phải được hoàn trả đầy đủ vào ngày 1 tháng 7. CSU muốn sử dụng số tiền này để chi trả các khoản thưởng một lần cho nhân viên thay vì cam kết tăng lương liên tục.
Tuy nhiên, các công đoàn giảng viên và công nhân ngành nghề có kỹ năng đã yêu cầu tăng lương vĩnh viễn, không phải trì hoãn. Ông Rabinowitz cho biết: “Chúng tôi muốn trường đại học tôn trọng hợp đồng hiện có”. Ông cũng lưu ý rằng chỉ có các chủ tịch và các giám đốc điều hành được trả lương cao nhận được tăng lương tại CSU trong năm 2025.
Hệ thống CSU cũng đã triển khai một kế hoạch học phí đa năm, bao gồm việc tăng 6% cho tất cả các cơ sở từ năm học trước đến năm nay. Đến năm 2028-2029, học phí hàng năm sẽ lên tới 7.682 đô la cho sinh viên nội bang, tăng 34% trong năm năm.
Theo một thông báo gần đây, hệ thống Cal State cũng chứng kiến sự phục hồi tuyển sinh trong học kỳ mùa thu năm 2025, với 471.451 sinh viên nhập học, đánh dấu mức tăng trưởng 2% — mức tăng trưởng lớn nhất so với cùng kỳ trong một thập kỷ.
Bài báo này được đăng trên The Mercury News và cung cấp thông tin chi tiết về cuộc tranh chấp lao động tiềm ẩn tại hệ thống CSU.
