Các startup thường không thể trả lương cao như các công ty công nghệ lớn. Tuy nhiên, theo TechCrunch, các startup vẫn có thể thu hút nhân tài bằng cách xây dựng một chiến lược lương thưởng công bằng và linh hoạt.
Tại sự kiện TechCrunch Disrupt 2025, các chuyên gia cho rằng startup nên hào phóng với các gói đền bù, đặc biệt là cổ phần. Yin Wu, CEO của Pulley, nhấn mạnh rằng việc chia sẻ cổ phần nên rộng rãi hơn mức mà các nhà sáng lập nghĩ là đủ. Randi Jakubowitz từ 645 Ventures đồng ý, cho rằng startup cần đặt mục tiêu rõ ràng cho nhân viên để đảm bảo họ xứng đáng với mức lương và cổ phần được nhận.
Rebecca Lee Whiting từ Epigram Legal lưu ý rằng việc có các tiêu chuẩn rõ ràng về lương thưởng giúp công ty tránh các vấn đề pháp lý, như trả lương không công bằng dựa trên giới tính. Các chuyên gia khuyên rằng, với một ý định công bằng, startup có thể điều chỉnh và thay đổi chiến lược lương thưởng của mình theo thời gian, tin từ TechCrunch.
