Trong bối cảnh nhiều công ty công nghệ đang thông báo cắt giảm nhân sự, câu hỏi đặt ra là liệu các đợt sa thải này có thực sự là do áp lực từ trí tuệ nhân tạo (AI) hay chỉ là một chiêu bài để che đậy các vấn đề kinh doanh khác? Theo một bài báo trên tờ The New York Times, xu hướng “AI-washing” đang ngày càng phổ biến, khi các doanh nghiệp lấy cớ AI để biện minh cho việc sa thải, trong khi nguyên nhân thực sự có thể là do tuyển dụng ồ ạt trong thời kỳ đại dịch hoặc tình hình kinh doanh không khả quan.
Năm 2025, hơn 50.000 người lao động đã bị sa thải với lý do liên quan đến AI, trong đó có cả những tên tuổi lớn như Amazon và Pinterest. Tuy nhiên, một báo cáo từ Forrester cho rằng nhiều công ty chưa có các ứng dụng AI đủ trưởng thành để thay thế nhân sự, cho thấy “AI-washing” là một thực trạng đáng quan ngại.
Bà Molly Kinder, một chuyên gia tại Viện Brookings, nhận định rằng việc đổ lỗi cho AI khi cắt giảm nhân sự là một thông điệp “thân thiện với nhà đầu tư”, bởi lẽ thay vào đó, họ có thể phải thừa nhận “doanh nghiệp đang gặp khó khăn”.
Vấn đề này đặt ra câu hỏi về sự minh bạch trong cách các tập đoàn công nghệ quản lý nguồn nhân lực và ứng phó với sự thay đổi của thị trường, đặc biệt là trong kỷ nguyên bùng nổ của AI.
