Việc điều động Lực lượng Vệ binh Quốc gia hay các cơ quan thực thi pháp luật liên bang không phải là giải pháp, mà là dấu hiệu cho thấy hệ thống đã sụp đổ. Chicago đang phải đối mặt với hậu quả khi các quy trình tuyển dụng cảnh sát lỗi thời kết hợp với việc cắt giảm ngân sách chính trị. Kể từ năm 2019, hơn 2.100 vị trí cảnh sát đã bị loại bỏ, trong khi thành phố lại bổ sung thêm các tầng lớp quan liêu. Sở Cảnh sát Chicago (CPD) vẫn còn tới 795 vị trí trống, cộng thêm 833 vị trí bị cắt giảm dưới thời Thị trưởng Brandon Johnson và 614 vị trí dưới thời cựu Thị trưởng Lori Lightfoot. Kết quả là, Tổng Thống Donald Trump đang phải cử Lực lượng Vệ binh Quốc gia để bù đắp những thiếu hụt do quy trình tuyển dụng chậm chạp, tình trạng thiếu nhân sự kéo dài và việc cắt giảm quy mô cố ý trong nhiều năm.
Memphis cũng đối mặt với câu chuyện tương tự. Lực lượng cảnh sát của thành phố hiện đang ở mức thấp nhất trong hai thập kỷ, khiến số lượng tuần tra mỏng hơn, thời gian phản hồi chậm hơn và các điều tra viên bị quá tải với các vụ án không thể giải quyết nổi. Việc điều động lực lượng liên bang tạm thời có thể giúp giải quyết tình hình trước mắt, nhưng không thể tái thiết lực lượng cảnh sát hay khôi phục an toàn lâu dài. Lính Vệ binh Quốc gia không được đào tạo để điều tra các vụ án giết người, giảm leo thang các cuộc gọi bạo lực gia đình, hoặc xây dựng lòng tin với người dân. Sự hiện diện của họ là minh chứng cho sự thất bại, chứ không phải là chiến lược thành công.
Vấn đề còn sâu sắc hơn chỉ là số lượng nhân sự. Bản thân quy trình tuyển dụng cảnh sát đã lỗi thời. Một cuộc khảo sát quốc gia cho thấy lý do lớn nhất khiến ứng viên bỏ cuộc không phải là lương bổng, mà là sự quan liêu. Đơn xin việc giấy tờ, quá trình kiểm tra lý lịch kéo dài hàng tháng và sự im lặng từ bộ phận tuyển dụng khiến những ứng viên có động lực rơi vào tình trạng chờ đợi. Đến khi các sở cảnh sát phản hồi, những ứng viên này đã tìm được công việc khác. Một quy trình trục trặc đang làm hao hụt những sĩ quan có nguyện vọng.
Quá nhiều cơ quan đã phản ứng bằng cách hạ thấp tiêu chuẩn. Illinois, Kentucky, New York và Texas đều đang thử nghiệm việc nới lỏng các yêu cầu trong nỗ lực tuyệt vọng để lấp đầy các vị trí. Đó là một canh bạc tồi tệ. Việc làm giảm yêu cầu sẽ làm xói mòn tính chuyên nghiệp và phá hoại niềm tin của công chúng. Chiếc huy hiệu không chỉ là một công việc – đó là một nghề đòi hỏi kỹ năng, kỷ luật và sự tin tưởng của cộng đồng. Người dân Mỹ không muốn một tiêu chuẩn thấp hơn; họ muốn những sĩ quan đủ tiêu chuẩn, được đào tạo và tận tâm.
Có một giải pháp tốt hơn. Khu vực tư nhân đã giải quyết vấn đề này từ nhiều năm trước. Các hệ thống theo dõi ứng viên hiện đang quản lý quy trình tuyển dụng trong mọi ngành công nghiệp – hợp lý hóa thủ tục giấy tờ, giữ cho ứng viên được thông báo và nhanh chóng đưa các ứng viên đủ tiêu chuẩn vào làm việc. Nếu các nhà bán lẻ có thể xử lý hàng ngàn đơn xin việc trong vài tuần, thì không có lý do gì để một sở cảnh sát mất hàng tháng trời để tuyển dụng một tân binh. Các cơ quan sử dụng những công cụ này có thể tăng cường nguồn ứng viên, dẫn đến ít người bỏ cuộc hơn, giao tiếp tốt hơn và nhiều chỗ trống trong học viện được lấp đầy. Những nơi không làm vậy sẽ mắc kẹt trong vòng luẩn quẩn của việc mất nhân sự.
Tennessee cho thấy điều gì xảy ra khi các nhà lãnh đạo coi trọng việc tuyển dụng. Dân biểu Cộng hòa John Gillespie với dự luật H.B. 1445 đã đầu tư trực tiếp vào công tác tuyển dụng, trong khi Thống đốc Bill Lee cam kết 175 triệu đô la để tăng cường an toàn công cộng trên toàn tiểu bang. Số tiền đó không chỉ dành cho việc điều động quân sự ngắn hạn mà còn nhằm hiện đại hóa cách các sở cảnh sát tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Tennessee đang cho thấy tương lai của an toàn công cộng phụ thuộc vào việc xây dựng các quy trình tuyển dụng mạnh mẽ hơn, chứ không phải dựa vào binh lính để lấp đầy khoảng trống.
Trong khi đó, các cộng đồng đang phải trả giá khi các thành phố từ chối thích ứng. Thời gian chờ đợi 911 kéo dài có nghĩa là các vụ án đang diễn ra không được xử lý. Các điều tra viên quá tải bỏ lỡ các manh mối, làm chậm trễ công lý cho nạn nhân. Các ca làm việc bị căng thẳng khiến các khu dân cư trở nên dễ bị tổn thương. Đây không phải là những điều trừu tượng – đó là thực tế hàng ngày ở các thành phố như Chicago và Memphis, nơi các sĩ quan thiếu nhân sự, kiệt sức không thể theo kịp. Cư dân cảm nhận được sự khác biệt mỗi khi họ gọi 911 và phải chờ đợi.
Tóm lại: Lính đóng quân trên đường phố là giải pháp cuối cùng vì một lý do. Chicago chứng minh điều gì xảy ra khi việc tuyển dụng bị tụt hậu và chính trị len lỏi sâu hơn vào hàng ngũ. Cuối cùng, binh lính thay thế cảnh sát. Giải pháp không phải là điều động thêm quân; mà là các quy trình tuyển dụng thông minh, nhanh chóng hơn để tái thiết các sở cảnh sát với những sĩ quan mà cộng đồng xứng đáng có được. Chừng nào các thành phố còn chưa hiện đại hóa công tác tuyển dụng, họ sẽ tiếp tục lặp lại sai lầm của Chicago: mất đi cảnh sát vì thủ tục rườm rà và thay thế họ bằng binh lính. Bài viết này được đăng trên Fox News ngày 8 tháng 10 năm 2025.
