Theo một cuộc thăm dò mới đây, chưa đến một nửa số người trưởng thành ở Mỹ tin rằng người da đen phải đối mặt với “rất nhiều” hoặc “khá nhiều” sự phân biệt đối xử. Tỷ lệ này đã giảm so với mức 60% vào mùa xuân năm 2021, thời điểm làn sóng biểu tình phản đối phân biệt chủng tộc diễn ra sau cái chết của George Floyd.
Đáng chú ý, một số lượng đáng kể người Mỹ cũng cho rằng các nỗ lực về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) đang phản tác dụng đối với các nhóm mà chúng hướng đến hỗ trợ. Khảo sát từ Trung tâm Nghiên cứu Các Vấn đề Công cộng AP-NORC cho thấy quan điểm về phân biệt chủng tộc đã thay đổi đáng kể so với bốn năm trước, khi nhiều công ty triển khai các biện pháp thúc đẩy sự đa dạng trong lực lượng lao động và sản phẩm của họ.
Tuy nhiên, nhiều công ty đã đảo ngược các chính sách này dưới áp lực từ Tổng Thống Donald Trump, người tìm cách cắt giảm ngân sách liên bang đối với các trường học và công ty thúc đẩy DEI.
Cuộc thăm dò cho thấy 45% người Mỹ tin rằng người da đen phải đối mặt với sự phân biệt đối xử ở mức độ cao, giảm từ 60% năm 2021. Tương tự, quan điểm về sự phân biệt đối xử nghiêm trọng đối với người gốc Á cũng giảm từ 45% xuống 32%.
Phillipe Copeland, giáo sư tại Trường Công tác Xã hội thuộc Đại học Boston, nhận định rằng nước Mỹ đang đi ngược lại “sự thức tỉnh về chủng tộc” và xem nhẹ những trải nghiệm của các nhóm thiểu số.
Tuy nhiên, quan điểm về sự phân biệt đối xử đối với người gốc Hispanic không thay đổi nhiều, với 44% cho rằng họ phải đối mặt với ít nhất “khá nhiều” sự phân biệt đối xử. Chỉ 15% cho rằng người da trắng phải đối mặt với điều này.
Cuộc thăm dò cũng chỉ ra rằng chưa đến một nửa số người Mỹ tin rằng DEI mang lại lợi ích cho những người mà nó hướng đến hỗ trợ. Khoảng 4/10 người Mỹ cho rằng DEI giảm sự phân biệt đối xử đối với người da đen, trong khi khoảng 1/3 cho rằng điều này đúng với người gốc Hispanic, phụ nữ và người gốc Á. Nhiều người (33-41%) không nghĩ rằng DEI tạo ra sự khác biệt. Khoảng 1/4 người Mỹ tin rằng DEI thực sự làm tăng sự phân biệt đối xử đối với các nhóm này.
Đáng chú ý, người da đen và gốc Hispanic có nhiều khả năng hơn người da trắng khi cho rằng DEI làm tăng sự phân biệt đối xử đối với những người giống họ.
Theo nguồn tin từ Associated Press, cuộc thăm dò của AP-NORC được thực hiện từ ngày 10-14 tháng 7 với 1.437 người trưởng thành, sử dụng mẫu từ AmeriSpeak Panel dựa trên xác suất của NORC, được thiết kế để đại diện cho dân số Hoa Kỳ. Sai số lấy mẫu cho người lớn nói chung là cộng hoặc trừ 3,6 điểm phần trăm.
