Thành phố Oakland đang triển khai một nỗ lực mới nhằm tuyển dụng thêm nhân viên cảnh sát để giải quyết tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng. Hội đồng Thành phố, NAACP Oakland, cùng các nhà lãnh đạo thành phố và tôn giáo đang hợp tác để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng.
Bà Charlene Wang, thành viên Hội đồng Thành phố, nhấn mạnh: “Đã đến lúc Oakland phải cố gắng hơn. Chúng ta đều biết mình đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng nhân sự cảnh sát.” Các kế hoạch tiếp cận cộng đồng bao gồm việc hợp tác với các nhà thờ, trung tâm cộng đồng và các sự kiện khu dân cư để khuyến khích người dân Oakland tham gia lực lượng cảnh sát.
Một trong những thách thức lớn là sự thiếu tin tưởng của cộng đồng đối với cảnh sát. Để giải quyết vấn đề này, nhóm đang tìm cách tuyển dụng các sĩ quan phản ánh sự đa dạng của cộng đồng, tập trung vào người da màu, phụ nữ và các học viên LGBTQ. Ông Rev. Damita Davis-Howard, Giám đốc An ninh Công cộng Oakland, cho biết: “Chúng tôi kêu gọi cộng đồng, nếu họ trở thành cảnh sát, đó là cách bạn bắt đầu tạo ra sự thay đổi. Đó là cách bạn bắt đầu xây dựng lòng tin.”
Thị trưởng Barbara Lee đặt mục tiêu tuyển dụng đủ 700 sĩ quan thông qua nguồn tài trợ từ Biện pháp NN. Tuy nhiên, số lượng người đăng ký hiện tại còn thấp. Theo liên đoàn cảnh sát, mỗi học viện chỉ có thể chiêu sinh khoảng 45 học viên, nhưng vào tháng 7 vừa qua, chỉ có 26 người ghi danh. Liên đoàn cảnh sát hoan nghênh nỗ lực tuyển dụng sau nhiều năm cảnh báo về tình trạng thiếu nhân sự trầm trọng, nhưng cũng nhấn mạnh rằng với chỉ 511 sĩ quan toàn thời gian hiện tại, việc giữ chân nhân viên cũng cần được ưu tiên.
Bà Lee cho biết bà đã bắt đầu làm việc với các đối tác để hợp tác tuyển dụng từ tháng 8 và cam kết tiếp tục dẫn dắt cùng các nhà lãnh đạo cảnh sát và cộng đồng tận tâm để thu hút những người giỏi nhất gia nhập Sở Cảnh sát. Nhóm này dự kiến sẽ họp trong tuần này để mở rộng hợp tác với nhiều đối tác hơn nhằm tăng cường nỗ lực tuyển dụng.
Theo NBC Bay Area
