Thị trường việc làm hiện tại có vẻ hơi nghịch lý: tỷ lệ thất nghiệp nhìn chung thấp, nhưng tìm được một công việc mới lại không hề dễ dàng. Theo các chuyên gia kinh tế, chúng ta đang ở trong giai đoạn “ít sa thải, ít tuyển dụng”.
Số liệu cho thấy, tỷ lệ sa thải đang ở mức thấp kỷ lục, nghĩa là những người đang có việc làm thì vẫn giữ được chỗ của mình. Tuy nhiên, tốc độ tuyển dụng của các doanh nghiệp lại chậm nhất kể từ năm 2014. Đáng chú ý, gần 1/4 số người thất nghiệp (khoảng 23.5%) thuộc nhóm thất nghiệp dài hạn, tức là đã tìm việc hơn sáu tháng, tăng đáng kể so với một năm trước.
Cory Stahle, một nhà kinh tế tại Indeed Hiring Lab, mô tả đây là “xu hướng ít sa thải, ít tuyển dụng”, tạo ra một “khoảng cách ngày càng lớn” giữa người có việc và người đang tìm việc.
Điều này có thể khiến nhiều người tìm việc cảm thấy khó khăn, đặc biệt khi so với vài năm trước, thị trường bùng nổ với số lượng việc làm trống kỷ lục và người lao động dễ dàng nhảy việc.
Mandi Woodruff-Santos, một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, nhận định: “Bây giờ là như vậy đó: các công ty không tuyển dụng nhiều. Nếu có thì cũng rất hiếm hoi.”
Trong bối cảnh thị trường “ít sa thải, ít tuyển dụng” này, các chuyên gia vẫn đưa ra một số lời khuyên để giúp người tìm việc nổi bật hơn.
- **Mở rộng mạng lưới quan hệ một cách “sáng tạo”:** Đừng chỉ trông chờ vào việc nộp hồ sơ trực tuyến. Hãy tận dụng các mối quan hệ cá nhân. Hầu hết các vị trí tuyển dụng đều đến từ giới thiệu hoặc ứng viên nội bộ. Hãy chủ động tham gia các sự kiện, hội thảo liên quan đến ngành nghề của mình, không chỉ là các buổi hội chợ việc làm truyền thống. Kết nối lại với đồng nghiệp cũ cũng là cách tốt để biết thông tin tuyển dụng trước khi được công bố rộng rãi.
- **Tìm kiếm cơ hội nội bộ:** Nếu đang làm việc, đừng bỏ qua các cơ hội thăng tiến hoặc chuyển đổi vị trí ngay trong công ty hiện tại. Dù việc tuyển dụng bên ngoài chậm lại, cơ hội nội bộ vẫn có thể tồn tại. Tuy nhiên, cần chiến lược và không nên nộp đơn tràn lan hoặc nhảy việc quá nhanh sau khi mới vào làm.
- **Tùy chỉnh hồ sơ ứng tuyển:** Trong thị trường cạnh tranh, hồ sơ chung chung sẽ khó gây ấn tượng. Hãy điều chỉnh CV và thư xin việc cho phù hợp với từng vị trí cụ thể, sử dụng các từ khóa trong mô tả công việc và làm nổi bật kỹ năng đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Quan trọng là nhấn mạnh kết quả đạt được thay vì chỉ liệt kê trách nhiệm, chứng minh năng lực bằng các số liệu cụ thể.
- **Nâng cao kỹ năng:** Các nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên biết tận dụng thời gian để học hỏi và phát triển bản thân. Điều này đặc biệt quan trọng với những người thất nghiệp dài hạn có thể bị tụt hậu về kỹ năng. Hãy tìm các khóa học miễn phí hoặc chi phí thấp để lấp đầy khoảng trống kiến thức, thể hiện sự chủ động và tinh thần học hỏi. Đừng quên thêm các chứng chỉ hoặc khóa học mới vào phần “giáo dục” hoặc “kỹ năng” trong CV.
- **Linh hoạt:** Trong khi chờ đợi công việc lý tưởng, hãy mở lòng với các lựa chọn khác như làm việc theo hợp đồng (contract work), các vị trí kết hợp làm việc từ xa và tại văn phòng (hybrid roles), hoặc thậm chí là các ngành nghề gần gũi với chuyên môn của mình. Các vai trò ngắn hạn có thể là cơ hội tuyệt vời để mở rộng mạng lưới quan hệ và trau dồi kỹ năng, sẵn sàng “nhảy” khi vị trí toàn thời gian phù hợp xuất hiện.
Thông tin được tổng hợp theo tin từ NBC News/CNBC.
