Một nghiên cứu mới từ Viện Kinder thuộc Đại học Rice cho thấy lý do chính khiến người lao động tại khu vực Houston mong muốn thay đổi nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là vì mức lương. Ưu tiên hàng đầu của họ là tìm kiếm sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống.
Viện Kinder for Urban Research đã khảo sát 9.000 người dân tại các quận Harris, Montgomery và Fort Bend về các ưu tiên trong công việc, tình hình hiện tại và ý định chuyển đổi nghề nghiệp. Kết quả đáng chú ý cho thấy, mong muốn có một sự cân bằng cuộc sống – công việc tốt hơn chiếm vị trí số một, trong khi mức lương chỉ đứng ở vị trí thứ hai.
Ngoài ra, nghiên cứu còn phát hiện ra rằng người lao động mong muốn có nhiều niềm vui hơn trong công việc. Chỉ hơn một nửa số người được hỏi muốn tiếp tục công việc hiện tại, trong khi một phần tư có ý định thay đổi nghề nghiệp và số còn lại tỏ ra không chắc chắn.
Daniel Potter, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Dân số Houston tại Viện Kinder, cho biết: “Hơn bảy trên mười người cho rằng họ rất, hoặc cực kỳ có khả năng sẽ thay đổi nghề nghiệp. Điều này tương đương với hơn 500.000 cá nhân tại khu vực Houston sẽ chuyển đổi nghề nghiệp trong vòng năm năm tới.”
Các chuyên gia từ Workforce Solutions, một cơ quan phát triển lực lượng lao động địa phương, khuyên rằng những người muốn thay đổi nên bắt đầu bằng việc lập danh sách các kỹ năng hiện có và những lĩnh vực họ quan tâm. Việc nghiên cứu kỹ lưỡng các ngành nghề tiềm năng, sử dụng các công cụ từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, cũng rất quan trọng. Nếu cần phát triển kỹ năng mới, có nhiều lựa chọn học tập tại các trường địa phương, bao gồm cả các khóa học trực tuyến.
Các chuyên gia cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuẩn bị hồ sơ chuyên nghiệp như sơ yếu lý lịch được điều chỉnh phù hợp và hồ sơ LinkedIn. Họ khuyên người lao động nên suy nghĩ từ góc độ của nhà tuyển dụng để tạo ấn tượng tốt nhất.
Nghiên cứu này cũng gửi một thông điệp quan trọng đến các nhà tuyển dụng. Để giữ chân nhân viên, các công ty nên xem xét việc tạo ra các lộ trình sự nghiệp rõ ràng và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, thay vì chỉ tập trung vào việc tuyển dụng mới vốn tốn kém và mất thời gian.
Thông tin này được cung cấp bởi ABC13 News.
