Việc mất việc làm (layoff) là nỗi lo sợ của nhiều người, nhưng ít ai dám công khai nói về điều đó. Một bản tin (newsletter) mới mang tên “Laid Off” (Bị Sa Thải) đang tạo ra một không gian để mọi người chia sẻ những câu chuyện của mình, giúp xua tan cảm giác xấu hổ và cô lập.
Melanie Ehrenkranz, người sáng lập “Laid Off”, đã nảy ra ý tưởng này sau khi chính cô bị sa thải khỏi một công ty công nghệ tài chính. Cô cảm thấy thiếu một cộng đồng để chia sẻ kinh nghiệm và câu chuyện về việc mất việc, ngoài một nhóm chat nhỏ với vài đồng nghiệp cũ. Cô ra mắt bản tin vào tháng 8 năm ngoái (theo tin từ Seattle Times ngày 21/05/2025).
Chỉ sau hai tháng, “Laid Off” đã thu hút khoảng 5.000 người đăng ký, và hiện con số này đã tăng lên khoảng 9.000. Hơn 150 người thậm chí còn trả phí để nhận nội dung đầy đủ hơn và tham gia các nhóm chat riêng tư. Nhiều người đăng ký làm việc trong các ngành dễ bị sa thải như truyền thông, marketing, quảng cáo, và gần đây là cả công nghệ và chính phủ.
Newsletter này đăng tải các cuộc phỏng vấn hỏi đáp với những người bị sa thải từ nhiều công ty lớn và các cơ quan chính phủ, bao gồm cựu biên tập viên Wall Street Journal, cựu tuyển dụng Meta, cựu quản lý nội dung tại Tesla, cựu chuyên viên phân tích tài chính tại Disney (với gần 10 năm làm việc), nhân viên từ Nordstrom, Google, Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh (HHS), và Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID).
Các cuộc phỏng vấn đề cập đến những chủ đề mà mọi người thường né tránh khi nói về thất nghiệp, như lý do cụ thể bị sa thải hay cảm giác đầu tiên sau khi nhận tin. Ehrenkranz muốn tạo ra một giọng văn gần gũi, thậm chí hơi “ngầu” và vui vẻ, với thông điệp chính là “Bị sa thải không phải là thất bại cá nhân”.
Những người từng chia sẻ câu chuyện của mình cho biết, “Laid Off” giúp “nhân văn hóa” trải nghiệm mất việc và “giải tỏa sự xấu hổ” xung quanh nó. Nó cũng tạo ra cảm giác đồng cảm, “nó có thể xảy ra với tôi, hoặc nó đã xảy ra với tôi, và tôi muốn cảm thấy tình đồng đội này”.
Đối với thế hệ Gen Z, những câu chuyện về việc mất việc ở các tập đoàn công nghệ hay truyền thông lớn trên “Laid Off” còn góp phần chấm dứt sự “thần tượng hóa Big Tech và báo chí”. Đồng thời, nó cũng là nền tảng để mọi người nhấn mạnh tầm quan trọng của các công việc, như chia sẻ của một người từ HHS muốn cộng đồng hiểu rõ hơn về công việc mà các cơ quan chính phủ làm cho người dân Mỹ.
Bản tin “Laid Off” cho phép độc giả “lắng nghe từ chính những người trong cuộc”, thay vì chỉ nghe thông tin từ các công ty. Đó là những chia sẻ chân thật về cảm giác bối rối, khó xử khi nhận tin sa thải và lý do được đưa ra – điều mà các công ty sẽ không bao giờ nói ra.
