Theo Community Impact, nhân viên làm việc toàn thời gian tại Khu học chánh New Caney (NCISD) sẽ nhận được khoản tiền thưởng giữ chân trị giá 1.000 đô la vào ngày 5 tháng 5 tới nếu họ tiếp tục làm việc trong năm học 2025-2026.
Hội đồng quản trị NCISD đã nhất trí thông qua quyết định này vào ngày 21 tháng 4. Christie Gates, Giám đốc điều hành nhân sự của NCISD, cho biết khoản tiền thưởng này dự kiến tiêu tốn khoảng 2,3 triệu đô la.
Khoản tiền này được trích từ 4,3 triệu đô la tiền hỗ trợ của tiểu bang cấp cho khu học chánh trong năm tài chính 2023-2024. Mục đích là bù đắp doanh thu bị mất do việc tăng yêu cầu miễn thuế nhà ở trên toàn tiểu bang, theo lời Scott Powers, Giám đốc quan hệ công chúng của NCISD.
Để nhận được tiền thưởng, nhân viên toàn thời gian phải:
- Được đề xuất và ký hợp đồng cho năm học 2025-2026, hoặc có thư đảm bảo hợp lý (đối với nhân viên phụ trợ và trợ lý chuyên nghiệp).
- Là nhân viên đang làm việc và “có uy tín” tính đến ngày chốt bảng lương 5 tháng 5.
- Không nộp đơn từ chức cho năm học 2025-2026.
Ông Powers cho biết thêm, những nhân viên từ chức sau khi nhận tiền thưởng và không hoàn thành năm học 2025-2026 sẽ phải hoàn trả lại khoản tiền này cho khu học chánh.
Bà Gates chia sẻ: “Chúng tôi có một số nhân viên làm việc chăm chỉ nhất ở NCISD… mục tiêu là để họ quay lại và hoàn thành năm tới với chúng tôi, đồng thời giúp chúng tôi giữ chân nhân viên”.
NCISD sẽ còn lại khoảng 2 triệu đô la sau khi trả tiền thưởng cho nhân viên, bà Gates cho biết vào ngày 21 tháng 4. Bà không nói rõ số tiền đó sẽ được sử dụng cho mục đích gì.
