Gần đây, tờ Thời báo New York (The New York Times) đăng tải bài viết xoay quanh câu hỏi: Liệu giới trẻ có đủ sức thay đổi guồng máy lãnh đạo đang ngày càng già cỗi của nước Mỹ? Bài báo mở đầu bằng hình ảnh trận so tài quyền anh giữa Mike Tyson và Jake Paul, ẩn dụ cho cuộc chiến giữa kinh nghiệm và sức trẻ.
Trong chính trường Mỹ, tuổi tác của các nhà lãnh đạo thường khá cao. Hai đời Tổng Thống Hoa Kỳ gần nhất đều sinh trước thời kỳ của radio bán dẫn và trò chơi hula hoop. Điều này đặt ra câu hỏi về sự thay đổi.
Cuộc bầu cử thị trưởng New York gần đây là một ví dụ. Zohran Mamdani, 33 tuổi, đối đầu với cựu Thống đốc Andrew Cuomo, 67 tuổi. Cuộc đua không chỉ là về chính sách mà còn là về kinh nghiệm so với nhiệt huyết.
Trong bối cảnh đó, câu hỏi về giá trị của những người mới mẻ lại càng trở nên cấp bách.
Bài báo cũng đề cập đến những diễn biến tương tự trong giới kinh doanh, nơi các nhà điều hành dày dạn kinh nghiệm thường tranh luận về sự kế nhiệm trong công ty.
Martin Reeves, người đứng đầu bộ phận nghiên cứu của Boston Consulting Group, đã nghiên cứu tác động của việc lãnh đạo lớn tuổi đến sự tăng trưởng của công ty. Nghiên cứu cho thấy, tuổi trung bình của ban lãnh đạo càng cao thì sức sống của công ty càng thấp.
Tuy nhiên, nhiều tổ chức lại thiết kế để làm giảm bớt sự đổi mới, tập trung vào sự quen thuộc.
Theo Amanda Litman, chủ tịch của nhóm Dân chủ Run for Something, chiến thắng của những người trẻ tuổi là một phần của sự thay đổi lớn hơn.
Kinh nghiệm vẫn cần thiết, nhưng tinh thần nhiệt huyết cũng quan trọng. Một số công ty đang xem xét lại cách đánh giá ứng viên để tính đến các phẩm chất vượt ra ngoài kinh nghiệm.
Các nhà tổ chức và chiến lược gia chính trị tin rằng việc đưa những nhà lãnh đạo trẻ tuổi lên nắm quyền sẽ có những hiệu ứng lan tỏa.
Theo Thời báo New York, những người trẻ tuổi có thể mang đến một cách nhìn mới, một sự thay đổi cần thiết trong guồng máy lãnh đạo.
