Theo báo cáo của Lamar CISD, học khu này duy trì tỷ lệ lấp đầy vị trí việc làm ở mức cao nhờ chính sách lương cạnh tranh và lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng. Các biện pháp này giúp học khu đạt được tỷ lệ lấp đầy trung bình 95% trên toàn hệ thống.
Bà Julia Andrews, Giám đốc Nhân sự, cho biết các ưu tiên của học khu là thu hút nhân tài và tạo điều kiện để họ phát triển sự nghiệp lâu dài tại đây. Trong ba năm qua, số lượng nhân viên mới đã tăng hơn 25% do mở thêm bảy trường mới và số lượng học sinh tiếp tục tăng.
Để tăng cường công tác tuyển dụng, học khu áp dụng các biện pháp như chương trình giới thiệu bạn bè với phần thưởng $100, tổ chức hội chợ việc làm hàng năm và giới thiệu các chương trình chứng nhận thay thế cho những người muốn trở thành giáo viên.
Ngoài ra, Lamar CISD còn đầu tư vào các chương trình phát triển nội bộ, tạo cơ hội cho nhân viên hiện tại được đào tạo và thăng tiến. Điều này bao gồm các chương trình hợp tác với các trường đại học và các lộ trình có cấu trúc cho trợ giảng và giáo viên thay thế để đạt được chứng chỉ giảng dạy.
Giám đốc Roosevelt Nivens cho biết việc tăng tỷ lệ giữ chân giáo viên từ 89% lên 95% trùng hợp với việc áp dụng lịch học đổi mới, giúp cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên.
Theo Community Impact đưa tin.
