Việc mở rộng nhanh chóng Lực lượng Tuần tra Biên giới (Border Patrol) Hoa Kỳ vào đầu những năm 2000, với những thay đổi về tiêu chuẩn tuyển dụng và đào tạo, cùng sự gia tăng các vụ kỷ luật nhân viên, đã trở thành một lời cảnh báo khi Cơ quan Di trú và Hải quan (ICE) chuẩn bị tăng cường lực lượng đáng kể để hỗ trợ các chính sách nhập cư của Tổng thống Donald Trump.
Theo tin từ Associated Press, ICE dự kiến sẽ bổ sung 10.000 nhân viên trong vòng 5 năm tới, một động thái được tài trợ bởi ngân sách 76,5 tỷ USD theo một dự luật mà Tổng thống Trump đã ký. Nguồn tin cho biết việc này sẽ nâng tổng số nhân viên của ICE từ 20.000 lên khoảng 30.000 người.
Trong giai đoạn 2005-2011, Lực lượng Tuần tra Biên giới đã gần như nhân đôi quân số của mình. Để đạt được mục tiêu này, cơ quan này đã sử dụng các biện pháp tuyển dụng mạnh mẽ, bao gồm tài trợ cho các cuộc đua xe NASCAR và các cuộc thi cưỡi bò, cũng như quảng cáo trên các trận đấu bóng bầu dục, tại các căn cứ quân sự và trên các bảng quảng cáo trên toàn quốc.
Tuy nhiên, quá trình tăng trưởng nhanh chóng này cũng đi kèm với những hệ lụy. Các tiêu chuẩn tuyển dụng và đào tạo đã bị nới lỏng, như việc nâng độ tuổi tối đa cho ứng viên mới lên 40 tuổi, cắt giảm thời gian đào tạo tiếng Tây Ban Nha và chuyển một phần đào tạo sang hình thức trực tuyến. Theo báo cáo của Văn phòng Trách nhiệm Giải trình Chính phủ (GAO), điều này đã dẫn đến việc tỷ lệ ứng viên trúng tuyển trong các bài kiểm tra đa chức năng giảm mạnh, và số vụ kỷ luật nhân viên vì các hành vi sai trái đã gia tăng.
Các chuyên gia cảnh báo rằng áp lực chính trị nhằm mở rộng lực lượng quá nhanh có thể dẫn đến việc tuyển dụng những người không phù hợp, gây ra những hậu quả tiêu cực về mặt hiệu quả hoạt động và niềm tin của công chúng. Ông T.J. Bonner, cựu chủ tịch công đoàn Lực lượng Tuần tra Biên giới, nhận định: “Bất cứ khi nào có áp lực chính trị lớn để tăng cường lực lượng trong một đêm, điều đó chưa bao giờ mang lại kết quả tốt đẹp. Quá nhiều quy tắc phải bị bỏ qua.”.
Trong bối cảnh ICE chuẩn bị mở rộng, các chuyên gia nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì các tiêu chuẩn tuyển dụng và đào tạo nghiêm ngặt để đảm bảo chất lượng của đội ngũ nhân viên mới. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nhân lực trong ngành thực thi pháp luật hiện nay.
