Hội đồng quản trị Katy ISD đã thông qua một kế hoạch lương mới cho năm học 2025-2026, theo đó sẽ không còn áp dụng hình thức tăng lương theo thâm niên (benchmark raises) cho giáo viên kỳ cựu. Thay vào đó, khu học chánh sẽ sử dụng số tiền này để tăng lương và trợ cấp cho giáo viên mới và các nhân viên khác không thuộc diện được hưởng gói hỗ trợ tài chính trị giá 28.9 triệu đô la từ tiểu bang.
Quyết định này được đưa ra sau khi kế hoạch năm 2024-2025 của khu học chánh áp dụng hình thức tăng lương theo thâm niên, với mức tăng từ 250 đến 5,000 đô la tùy thuộc vào số năm công tác của giáo viên, theo báo cáo của Community Impact.
Theo thông cáo báo chí ngày 24 tháng 6, Chủ tịch Hội đồng quản trị Lance Redmon cho biết gói lương được thông qua với tỷ lệ 6-1, được thiết kế để thu hút và giữ chân giáo viên ở mọi giai đoạn sự nghiệp, cũng như các nhân viên khác của khu học chánh.
“Hội đồng quản trị của chúng tôi tin rằng việc tuyển dụng và giữ chân những nhà giáo dục và nhân viên chất lượng cao là điều cần thiết cho sự thành công của học sinh,” ông nói trong thông cáo.
Theo Dự luật Hạ viện 2 của tiểu bang về Phân bổ Giữ chân Giáo viên, giáo viên có kinh nghiệm sẽ nhận được mức tăng lương bắt buộc cho giai đoạn 2025-2027, bao gồm:
- Tăng 2,500 đô la cho giáo viên năm thứ ba và thứ tư
- Tăng 5,000 đô la cho giáo viên có từ năm năm kinh nghiệm trở lên
Trong khi đó, các ủy viên đã thông qua mức tăng 3% cho tất cả nhân viên trong năm tài chính 2025-2026, được bù đắp bằng mức tăng 1.3% cho nhân viên không thuộc diện quản lý theo quy định của Khoản Phân bổ Giữ chân Nhân viên (SRA) của HB 2.
Đối với giáo viên mới không thuộc diện được hưởng mức tăng lương bắt buộc, Giám đốc Tài chính Chris Smith cho biết khu học chánh sẽ bổ sung bằng cách:
- Tăng mức lương khởi điểm lên 66,180 đô la từ mức 64,130 đô la
- Cung cấp khoản trợ cấp hàng năm trị giá 500 đô la cho giáo viên năm thứ nhất và thứ hai đến tháng 5 năm 2027
Ủy viên Mary Ellen Cuzela, người đã bỏ phiếu chống lại kế hoạch này, cho biết khu học chánh có thể làm nhiều hơn để hỗ trợ những giáo viên giàu kinh nghiệm nhất trong bối cảnh thiếu giáo viên. Bà tin rằng khu học chánh có đủ khả năng chi 1 triệu đô la để duy trì mức tăng lương theo thâm niên, đặc biệt sau khi ông Smith cho biết khoản thâm hụt 26.1 triệu đô la sẽ giảm hoặc bị loại bỏ do chi tiêu dưới mức và hoàn thuế tài sản.
Tuy nhiên, ủy viên Dawn Champagne cho biết bà không ủng hộ việc tiếp tục tăng lương theo thâm niên vì nó loại trừ các nhân viên như tài xế xe buýt, nhân viên bảo trì và thủ thư. Ngoài ra, ủy viên Rebecca Fox cho biết bà đã nghe từ các hiệu trưởng và giáo viên rằng việc tăng lương theo thâm niên đã tạo ra căng thẳng trong trường.
Ông Chris Smith cho biết khu học chánh dự kiến sẽ thảo luận về ngân sách 2025-2026 vào tháng 7 và tháng 8, với dự kiến phê duyệt cuối cùng vào cuối mùa hè này, theo Community Impact.
