OAKLAND – Giữa lúc thành phố Oakland đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trong lực lượng cảnh sát, các công ty lớn trong khu vực đã chung tay hỗ trợ. Kaiser Permanente và Pacific Gas and Electric Co. (PG&E), hai tập đoàn đặt trụ sở tại Oakland, sẽ chi 900.000 USD để tái khởi động chương trình tuyển dụng cảnh sát viên.
Chương trình này nhằm tuyển dụng sinh viên đại học để họ có kinh nghiệm làm việc bán thời gian và được hướng dẫn, với mục tiêu giữ chân nhiều cảnh sát viên gắn bó lâu dài hơn. Theo thông tin, chương trình sẽ tài trợ cho 9 vị trí cảnh sát viên mới trong vòng hai năm tới, một con số nhỏ so với 618 cảnh sát viên hiện tại của thành phố. Con số này đã giảm so với 680 cảnh sát viên ba năm trước và 715 cảnh sát viên vào năm 2015.
Thị trưởng Barbara Lee đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo những người được giao phó trọng trách bảo vệ an ninh công cộng đến từ Oakland. Các sinh viên từ 18 đến 21 tuổi rưỡi có thể nộp đơn để được làm việc bán thời gian, được hướng dẫn và đào tạo. Sau khi lấy bằng cử nhân, họ có thể chính thức gia nhập Sở Cảnh sát Oakland (OPD).
Sự hợp tác công-tư này thể hiện lời hứa của Thị trưởng Lee trong việc kêu gọi Kaiser, PG&E và các tập đoàn khác đầu tư vào Oakland. Động thái này diễn ra trong bối cảnh Kaiser đang giảm sự hiện diện tại trung tâm thành phố Oakland, khi đã chuyển hơn 1.000 nhân viên đến khuôn viên văn phòng tại Pleasanton từ năm 2023. Tuy nhiên, tình hình tội phạm đã giảm tại Oakland kể từ năm 2024. Ông Dante Green, Phó chủ tịch cấp cao của Kaiser, cho biết công ty đã nới lỏng chính sách, cho phép nhân viên ra ngoài ăn trưa.
PG&E, với trụ sở tại Lakeside Drive, cũng có lực lượng an ninh riêng, đã đào tạo 1.300 nhân viên tại một trung tâm huấn luyện ở East Oakland. David Leach, người đứng đầu bộ phận an ninh của PG&E, cho biết trung tâm đào tạo này tương tự như chương trình cảnh sát viên của thành phố. Ông nhấn mạnh việc đầu tư vào mô hình này, cung cấp các kỹ năng thực tế, thực tập và một con đường sự nghiệp bền vững.
Tin từ tờ Mercury News.
