Tập đoàn y tế Kaiser Permanente đang tiến hành sa thải hàng trăm nhân viên trên khắp California, làm gia tăng thêm căng thẳng với nghiệp đoàn gồm 31.000 y tá dự kiến sẽ đình công trong năm ngày bắt đầu từ tuần tới.
Theo một lá thư gửi Sở Phát Triển Việc Làm của bang vào ngày 6 tháng 10, Giám đốc Nhân sự của Kaiser Permanente, bà Christine Neubauer, cho biết tập đoàn y tế có trụ sở tại Oakland này đã bắt đầu thông báo cho 216 nhân viên về việc sa thải, bắt đầu từ ngày 17 tháng 9.
Phần lớn các vụ sa thải, gồm 184 người, sẽ diễn ra tại các thành phố Vùng Vịnh như Oakland, Redwood City, San Leandro, Pleasanton và Walnut Creek. Số còn lại, 32 người, sẽ bị sa thải tại Corona, Downey, Los Angeles, Pasadena và San Diego.
Bà Neubauer cũng cho biết Kaiser Permanente dự kiến ngày chấm dứt hợp đồng của các nhân viên này sẽ đến sau thời gian thông báo 60 ngày tại 15 bệnh viện và phòng khám trên toàn California.
Một thông báo về Điều chỉnh và Tái huấn luyện Lao động (WARN) là bắt buộc khi một nhà tuyển dụng sa thải hơn 50 nhân viên hoặc một tỷ lệ đáng kể nhân viên của họ.
Các vị trí bị cắt giảm bao gồm giám đốc marketing, quản lý vận hành, chuyên gia dinh dưỡng, quản lý và kỹ sư hệ thống công nghệ thông tin, cùng các nhà tư vấn hoạt động kinh doanh. Trước đó trong năm, Kaiser đã cắt giảm 118 vị trí trong lĩnh vực công nghệ thông tin và hoạt động kinh doanh.
Ông Terry Kanakri, phát ngôn viên của Kaiser, cho biết tất cả nhân viên bị sa thải ở Nam California đều không thuộc nghiệp đoàn và làm việc trong lĩnh vực IT. Trong số 184 vị trí ở Bắc California, 134 vị trí thuộc nghiệp đoàn, chủ yếu trong lĩnh vực IT và dịch vụ thực phẩm.
“Chúng tôi không đưa ra những quyết định này một cách nhẹ nhàng,” ông nói. “Chúng tôi đang giúp họ chuyển sang các vai trò khác tại Kaiser Permanente nếu có thể.”
Vào ngày 3 tháng 10, hơn 31.000 y tá và nhân viên bệnh viện thuộc nghiệp đoàn đã gửi thông báo đình công cho Kaiser Permanente, bày tỏ ý định ngừng việc từ ngày 14 đến 19 tháng 10.
Nghiệp đoàn Hiệp hội Y tá California/Chuyên gia Chăm sóc Sức khỏe (UNAC/UHCP) cho biết đây sẽ là cuộc đình công lớn nhất chống lại Kaiser, với hàng chục nghìn y tá và chuyên gia chăm sóc sức khỏe đình công tại hai chục bệnh viện và phòng khám trên khắp California và Hawaii.
Theo luật, các nghiệp đoàn y tế phải thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 10 ngày trước khi đình công để đảm bảo sự liên tục trong chăm sóc bệnh nhân và cho phép bệnh viện chuẩn bị.
Nghiệp đoàn đang yêu cầu mức lương cao hơn, phúc lợi tốt hơn và tuyển dụng thêm nhân viên để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự, bà Charmaine Morales, Chủ tịch UNAC/UHCP, cho biết trong một tuyên bố hồi tháng trước.
Các thành viên của Liên minh các Nghiệp đoàn Chăm sóc Sức khỏe bao gồm 62.000 thành viên nghiệp đoàn làm việc tại Kaiser trên toàn quốc. Hợp đồng của 46.000 nhân viên Kaiser này đã hết hạn vào ngày 30 tháng 9 hoặc ngày 1 tháng 10, và hầu hết các nghiệp đoàn địa phương của họ đã gửi thông báo đình công 10 ngày cho Kaiser.
Phần lớn thành viên nghiệp đoàn làm việc tại California, nơi cứ bốn người dân thì có một người được chăm sóc bởi Kaiser. Nhà cung cấp dịch vụ y tế này sử dụng khoảng 180.000 người tại California.
Kể từ tháng 5, Kaiser đã đàm phán với Liên minh các Nghiệp đoàn Chăm sóc Sức khỏe về một thỏa thuận quốc gia mới để thay thế thỏa thuận hiện tại, hết hạn vào ngày 30 tháng 9.
“Kaiser Permanente cố gắng trả lương cao hơn tới 10% so với thị trường mà nhân viên của chúng tôi làm việc,” ông Kanakri nói trong một tuyên bố. “Đề nghị kinh tế của chúng tôi cho Liên minh vượt quá mức đó, đưa ra mức tăng lương tổng cộng 21,5% trong bốn năm, ngoài việc cải thiện các phúc lợi vốn đã mạnh mẽ và đầu tư vào giáo dục và phát triển sự nghiệp mà chúng tôi cung cấp cho nhân viên.”
“Liên minh ban đầu yêu cầu tăng lương 38% và bây giờ muốn 25% trong bốn năm,” ông nói. “Mặc dù sự khác biệt giữa 21,5% của Kaiser Permanente và 25% của Liên minh có vẻ nhỏ, nhưng nó có nghĩa là chi phí lương và phúc lợi cao hơn đáng kể, dẫn đến việc tăng phí cho các thành viên. Đề nghị của chúng tôi cho thấy chúng tôi coi trọng nhân viên của mình như thế nào trong khi vẫn giữ giá cả dịch vụ phải chăng.”
Vào thứ Tư, nghiệp đoàn y tá đã tạm dừng tham gia vào “Quan hệ Đối tác Lao động-Quản lý” với Kaiser.
Quan hệ đối tác, được thành lập vào năm 1997, quy tụ các nhân viên tuyến đầu, quản lý và bác sĩ trên toàn bộ Kaiser Permanente để cải thiện dịch vụ chăm sóc và dịch vụ, giảm chi phí và làm việc hiệu quả hơn.
“Việc các nghiệp đoàn tạm dừng quan hệ đối tác, liên quan đến sự tham gia của họ vào các cuộc họp và dự án nội bộ của LMP, là một chiến thuật nhằm gây áp lực tại bàn đàm phán,” ông Kanakri viết trong một tuyên bố với Southern California News Group. “Điều này không có gì ngạc nhiên, nhưng thật đáng thất vọng và làm tổn hại niềm tin với nhân viên và quản lý của chúng tôi.”