Juicebox, một công ty khởi nghiệp (startup) đang cách mạng hóa quy trình tuyển dụng bằng công nghệ Trí Tuệ Nhân Tạo (AI) dựa trên mô hình ngôn ngữ lớn (LLM), vừa công bố đã huy động tổng cộng 36 triệu Mỹ kim tài trợ, bao gồm vòng Series A trị giá 30 triệu Mỹ kim do Sequoia dẫn đầu.
Trong nhiều năm, các nhà tuyển dụng thường dùng machine learning để tìm kiếm ứng viên tiềm năng bằng cách quét từ khóa trên hồ sơ và LinkedIn. Tuy phương pháp này giúp thu hẹp danh sách, họ vẫn phải tự tay xem xét từng hồ sơ để tìm người phù hợp nhất.
David Paffenholz và Ishan Gupta, hai nhà sáng lập Juicebox khi mới 22 và 19 tuổi, đã nhận ra rằng LLM có thể tìm kiếm nhân tài nhanh hơn và hiệu quả hơn. Họ đã xây dựng Juicebox, một công cụ tìm kiếm được hỗ trợ bởi AI, sử dụng ngôn ngữ tự nhiên để phân tích hồ sơ chuyên nghiệp, trang web cá nhân và các thông tin công khai khác nhằm xác định các ứng viên đủ điều kiện nhất.
Sau khi tham gia vườn ươm khởi nghiệp Y Combinator vào mùa hè năm 2022, Paffenholz và Gupta đã dành vài năm để hoàn thiện sản phẩm của mình. Khi công cụ tìm kiếm AI của họ, PeopleGPT, ra mắt vào cuối năm 2023, nó nhanh chóng được nhiều khách hàng đón nhận, từ các startup nhỏ đến các công ty lớn như Cogntion, Ramp và Perplexity.
Chỉ trong thời gian ngắn, Juicebox đã phục vụ hơn 2.500 khách hàng và đạt doanh thu định kỳ hàng năm (ARR) hơn 10 triệu Mỹ kim. Theo TechCrunch, đối tác của Sequoia, David Cahn, đã biết về công ty này khi một nhà sáng lập startup giai đoạn đầu tiết lộ rằng ông đang sử dụng Juicebox cho mọi nỗ lực tuyển dụng và đã tuyển được hơn một chục người mà không cần đến nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
Điểm khác biệt của công cụ tìm kiếm Juicebox là khả năng suy luận thông tin về ứng viên giống như cách một người bình thường sẽ làm. Paffenholz chia sẻ với TechCrunch rằng Juicebox giúp tìm thấy những ứng viên mới, mà có thể không được tìm thấy ở nơi nào khác, vì hồ sơ của họ có thể không chứa các từ khóa hoặc loại thông tin mà người ta thường mong đợi trong các công cụ tìm kiếm thông thường.
Sản phẩm của startup này không chỉ phổ biến với các công ty nhỏ thiếu bộ phận tuyển dụng chuyên trách, mà còn được các nhóm tuyển dụng tại các tập đoàn lớn ưa chuộng. Bằng cách tự động hóa việc tìm kiếm ứng viên, công cụ này giúp các nhà tuyển dụng nội bộ tập trung hơn vào việc xây dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng. Khi Juicebox xác định được ứng viên, hệ thống của họ có thể tự động gửi email và lên lịch các cuộc gọi phỏng vấn ban đầu.
Ông Cahn của Sequoia tin rằng Juicebox có tiềm năng trở thành một sản phẩm thiết yếu cho mọi startup, giống như Stripe đã trở thành một chuẩn mực cho các doanh nghiệp khởi nghiệp.
