Các nỗ lực của Cơ quan Di trú và Hải quan Hoa Kỳ (ICE) nhằm chiêu mộ nhân viên từ các cơ quan thực thi pháp luật địa phương, vốn là đối tác tin cậy, đã gây ra sự bất mãn trong giới lãnh đạo thực thi pháp luật tại một số tiểu bang. Một email tuyển dụng được gửi tới hàng trăm cảnh sát viên đã bị chỉ trích là thiếu suy xét và có thể làm tổn hại mối quan hệ hợp tác.
Theo báo cáo của NBC News, ICE, với nguồn ngân sách mới và áp lực tuyển dụng 10.000 nhân viên mới, đã nhắm mục tiêu vào các sĩ quan cảnh sát địa phương có kinh nghiệm và đã được đào tạo thông qua chương trình 287(g), cho phép họ hỗ trợ thực thi luật di trú.
Cảnh sát trưởng Grady Judd của Quận Polk, Florida, bày tỏ sự không hài lòng, cho rằng đây là cách trả ơn cho sự hợp tác của các cơ quan địa phương. Ông cũng chỉ trích Bộ trưởng Bộ An ninh Nội địa Kristi Noem, yêu cầu một lời xin lỗi chính thức.
Nhiều lãnh đạo cảnh sát địa phương khác cũng lên tiếng quan ngại về việc ICE cố gắng “lôi kéo” nhân viên của họ, đặc biệt là khi ICE đưa ra các khoản thưởng ký hợp đồng lên tới 50.000 đô la và hỗ trợ trả nợ sinh viên. Một số người lo ngại điều này sẽ khiến các cơ quan địa phương mất đi những nhân viên giỏi, đồng thời nhấn mạnh rằng luật pháp ngày nay đang dần trở thành một công việc hơn là một tiếng gọi.
Tuy nhiên, không phải tất cả các cảnh sát trưởng đều phản đối. Một số người, như Cảnh sát trưởng Thaddeus Cleveland của Quận Terrell, Texas, cho rằng đây là cơ hội tốt để nhân viên phát triển sự nghiệp và bày tỏ sự ủng hộ đối với những ai muốn tìm kiếm cơ hội tốt hơn. Ông thừa nhận rằng các cơ quan nhỏ khó có thể cạnh tranh với mức lương và các khoản thưởng của chính phủ liên bang.
Trong khi đó, văn phòng báo chí của Bộ An ninh Nội địa (DHS) khẳng định ICE đang tuyển dụng những người yêu nước, cựu chiến binh và các đối tác 287(g) có kinh nghiệm để phục vụ đất nước.
