Các viên chức của Humble ISD đang đề xuất mức tăng lương trung bình 3% cho hầu hết nhân viên trong ngân sách năm tài chính 2025-2026 của khu học chánh. Tuy nhiên, khi tính đến luật pháp mới được thông qua gần đây, các viên chức cho biết mức tăng lương cho một số giáo viên có thể lên đến 7%.
Giám đốc tài chính của Humble ISD, ông Billy Beattie, đã trình bày tổng quan về ngân sách được đề xuất cho các ủy viên trong một buổi hội thảo vào ngày 3 tháng 6. Theo dự thảo ngân sách quỹ chung, khu học chánh dự kiến chi khoảng $543.6 triệu Mỹ kim trong năm tài chính 2025-2026, trong khi thu vào khoảng $543.7 triệu Mỹ kim. Mức thuế được đề xuất của khu học chánh cho năm tài chính 2025-2026 sẽ không thay đổi so với mức $1.1052 Mỹ kim trên mỗi $100 định giá của năm ngoái.
Ông Beattie lưu ý rằng các giáo viên có từ một đến hai năm kinh nghiệm hiện dự kiến sẽ nhận được mức tăng trung bình 3% trong năm tài chính 2025-2026, trong khi các giáo viên có ít nhất ba năm kinh nghiệm dự kiến sẽ nhận được mức tăng trung bình 7%. Ông Beattie cũng lưu ý rằng dự thảo ngân sách bao gồm mức tăng trung bình 3% cho nhân viên không giảng dạy. Ngoài ra, dự thảo ngân sách sẽ tăng mức lương khởi điểm cho giáo viên mới từ $64,350 Mỹ kim trong năm tài chính 2024-2025 lên $66,000 Mỹ kim trong năm tài chính 2025-2026, theo tài liệu ngân sách.
Ông Beattie cho biết một phần lớn nguồn tài trợ cho việc tăng lương giáo viên đến từ Dự luật Hạ viện 2 mới được thông qua gần đây của tiểu bang, bao gồm mức tăng $2,500 Mỹ kim cho giáo viên có từ ba đến bốn năm kinh nghiệm và mức tăng $5,000 Mỹ kim cho giáo viên có ít nhất năm năm kinh nghiệm. Khu học chánh sẽ nhận được gần $13.9 triệu Mỹ kim tài trợ trong năm tài chính 2025-2026 để chi trả cho việc tăng lương có trong HB 2, theo tài liệu ngân sách.
Khi tính đến các khoản phân bổ khác, ông Beattie cho biết khu học chánh sẽ nhận được khoảng $26.3 triệu Mỹ kim tài trợ bổ sung từ tiểu bang thông qua HB 2 trong năm tài chính 2025-2026. Tuy nhiên, ông lưu ý rằng khu học chánh sẽ chỉ nhận được khoảng $2.3 triệu Mỹ kim tài trợ thông qua dự luật này trong năm tài chính 2026-2027.
Ông Beattie cho biết các viên chức tài chính đã cân nhắc việc tăng mức lương mà nhân viên không giảng dạy sẽ nhận được trong năm tài chính 2025-2026, nhưng ông cho biết bất kỳ sự gia tăng bổ sung nào hiện nay có thể dẫn đến việc giảm lương cho nhân viên không giảng dạy trong ngân sách 2026-2027.
“Mức tăng 3% giúp chúng tôi đảm bảo rằng chúng tôi vẫn cạnh tranh với mọi người và cho phép chúng tôi vẫn có khả năng giải quyết những vấn đề này vào năm tới,” ông Beattie nói. “Đó thực sự là một kế hoạch dài hạn, hai năm.”
Các ủy viên sẽ xem xét phê duyệt dự thảo ngân sách trong cuộc họp hội đồng quản trị ngày 17 tháng 6. Theo Wesley Gardner của Community Impact.
