Năm học mới tại Seattle dự kiến sẽ bắt đầu đúng lịch trình vào ngày 3 tháng 9, với đội ngũ giáo viên, trợ giảng và nhân viên văn phòng làm việc dưới các hợp đồng mới. Khác với năm 2022 khi cuộc đình công của giáo viên đã làm chậm trễ ngày khai giảng, lần này, Học Khu Seattle và Hiệp Hội Giáo Dục Seattle (SEA), đại diện cho gần 6.000 nhân viên, đã đạt được một thỏa thuận kéo dài một năm trước khi hợp đồng cũ hết hạn vào ngày 31 tháng 8.
Thỏa thuận ngắn hạn này, được Hội Đồng Học Khu phê duyệt vào tháng trước, nhằm giải quyết nhiều vấn đề bất ổn phía trước, từ việc thiếu hụt một tổng giám thị thường trực cho đến những khó khăn tài chính đang diễn ra của học khu. Ba hợp đồng riêng biệt cho từng đơn vị thương lượng sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm nay đến ngày 31 tháng 8 năm sau.
Điểm chính của thỏa thuận bao gồm:
- Tăng Lương 2.5%: Tất cả ba đơn vị thương lượng sẽ được tăng lương 2.5% trong năm tới. Các trợ giảng và nhân viên văn phòng cũng sẽ được trả thêm một ngày lương cho việc phát triển chuyên môn liên quan đến công nghệ. Ông Girard Montejo-Thompson, Chủ Tịch SEA, cho biết công đoàn đã tìm cách tăng lương cao hơn cho những nhân viên có mức lương thấp. Theo phân tích của học khu, các hợp đồng một năm này sẽ tiêu tốn 18 triệu Mỹ kim, trong đó gần 7 triệu Mỹ kim chưa có nguồn tài trợ trong quỹ chung của học khu.
- Tăng Cường Biện Pháp An Toàn: Những thay đổi đáng kể nhất liên quan đến an toàn. Các hiệu trưởng giờ đây phải dành thời gian xem xét các tiêu chuẩn, quy trình và kỳ vọng về kỷ luật của trường với nhân viên vào tháng 8, trước khi học sinh trở lại trường. Họ cũng phải cung cấp sổ tay học sinh cho nhân viên, bao gồm các quy định kỷ luật học sinh, tại hoặc trước cuộc họp.
- Quyền Loại Bỏ Học Sinh Gây Rối: Hợp đồng giáo viên có ngôn ngữ mới, phù hợp với luật tiểu bang, cho phép giáo viên loại bỏ học sinh gây rối khỏi lớp học trong một phần hoặc cả ngày, tối đa hai ngày hoặc cho đến khi hiệu trưởng hoặc người được chỉ định thảo luận vấn đề với giáo viên. Trừ trường hợp khẩn cấp, giáo viên phải thử các “biện pháp khắc phục” khác trước khi loại bỏ học sinh. Một khi học sinh đã bị loại bỏ, hiệu trưởng không thể cho học sinh trở lại lớp mà không thảo luận trước với giáo viên.
- Kế Hoạch Hỗ Trợ An Toàn: Nhân viên cảm thấy không an toàn, bị tấn công, đe dọa hoặc bị hăm dọa có thể yêu cầu hiệu trưởng tạo kế hoạch hỗ trợ an toàn và yêu cầu thuyên chuyển công tác.
- Nơi Làm Việc An Toàn Và Lành Mạnh: Nhân viên cung cấp dịch vụ y tế cho học sinh sẽ được trang bị đồ bảo hộ và thiết bị cần thiết. Những nhân viên làm việc với học sinh cần hỗ trợ đi vệ sinh cũng sẽ được đào tạo theo hướng dẫn của Văn Phòng Giám Đốc Sở Giáo Dục Công Lập trước khi được giao nhiệm vụ.
- Quy Định Khác: Hợp đồng cũng có những chỉnh sửa nhỏ để ngôn ngữ trở nên trung lập về giới tính hơn. Đặc biệt, người sống chung như vợ chồng (domestic partners) giờ đây được đối xử như vợ/chồng hợp pháp, được coi là thành viên gia đình và có quyền xin nghỉ phép theo Đạo Luật Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế liên bang (FMLA) và chính sách nghỉ phép của tiểu bang.
Thỏa thuận này là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện điều kiện làm việc cho giáo viên và nhân viên học khu, đồng thời nâng cao an toàn và kỷ luật trong trường học, theo tin từ The Seattle Times ngày 20/08/2025.
