Hơn 86.000 y tá và chuyên gia y tế thuộc các công đoàn tại hệ thống y tế của Đại học California (UC) đã thông báo kế hoạch đình công hai ngày vào ngày 17-18 tháng 11, dự kiến trở thành cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử của UC.
Cuộc đình công diễn ra vào thời điểm khó khăn cho các cơ sở y tế của UC, vốn đang đối mặt với những thách thức kinh tế từ chi phí chăm sóc sức khỏe và học phí gia tăng, cùng với “sự không chắc chắn về tài trợ của liên bang” và “những thách thức tài chính chưa từng có”, theo UC.
Ba công đoàn tham gia đình công cho rằng hệ thống UC đã thất bại trong việc “thỏa thuận các hợp đồng giải quyết khủng hoảng chi phí sinh hoạt và khả năng chi trả” mà các “nhân viên dễ bị tổn thương nhất” của trường đại học đang phải đối mặt.
Các công đoàn bao gồm Liên đoàn Nhân viên Dịch vụ và Kỹ thuật Chăm sóc Bệnh nhân UC địa phương 3299 (AFSCME Local 3299) với 40.000 thành viên, Liên đoàn Nhân viên Chuyên môn và Kỹ thuật Đại học – Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ địa phương 9119 (UPTE-CWA Local 9119) với 21.000 thành viên, và Hiệp hội Y tá California (CNA) với 25.000 thành viên.
Về phía UC, một tuyên bố vào ngày 6 tháng 11 cho biết cuộc đình công là “nỗ lực gây áp lực buộc trường đại học chấp nhận các yêu cầu về lương và phúc lợi phi lý, điều này sẽ đặt UC vào tình thế tài chính bấp bênh và gây nguy hiểm cho sứ mệnh giảng dạy, nghiên cứu và phục vụ cộng đồng”. Phía UC cũng bày tỏ “thất vọng vì các nhà lãnh đạo công đoàn đã chọn con đường này” sau nhiều tháng tiến triển tại bàn đàm phán.
Phía UC khẳng định “các bệnh viện và phòng khám có kế hoạch dự phòng để đảm bảo bệnh nhân tiếp tục nhận được sự chăm sóc an toàn, chất lượng cao, mặc dù một số phẫu thuật, điều trị và cuộc hẹn có thể bị trì hoãn”.
Các công đoàn nhấn mạnh một ưu tiên hàng đầu là chấm dứt thực trạng thiếu nhân viên ngày càng tăng tại các cơ sở của UC và cắt giảm nguồn lực.
Các cuộc đàm phán lao động này diễn ra tách biệt với các cuộc đàm phán đang diễn ra với các y tá và nhân viên y tế của Kaiser Permanente.
Theo tin từ Mercury News ngày 7/11/2025.
