Các thành viên hội đồng quản trị Học khu Thống nhất Antioch (Antioch Unified School District) đã bỏ phiếu để tăng mức phụ cấp hàng tháng của họ từ 400 đô la lên 2.000 đô la, có hiệu lực ngay lập tức. Quyết định này, được thông qua với bốn trên năm phiếu thuận, sẽ làm tăng ngân sách chung của học khu thêm 96.000 đô la mỗi năm.
Việc tăng lương này tuân theo Đạo luật Thượng viện 1390 (Assembly Bill 1390) của California, cho phép tăng phụ cấp hàng tháng cho các thành viên hội đồng quản trị học khu. Mức tăng được áp dụng dựa trên số học sinh trung bình hàng ngày của học khu trong năm học trước.
Tuy nhiên, quyết định này vấp phải sự phản đối từ Trustee Mary Rocha, người bày tỏ lo ngại về tình hình tài chính của học khu. Học khu Antioch đang đối mặt với khoản thâm hụt khoảng 30 triệu đô la trong hai năm tới do hết các khoản tài trợ phục hồi COVID-19, chi phí lương và phúc lợi tăng, chi phí tiện ích cao hơn và chi phí giáo dục đặc biệt gia tăng.
Bà Rocha cho rằng khoản tăng 96.000 đô la, dù chỉ chiếm 0,05% ngân sách chung, vẫn là một gánh nặng không cần thiết trong bối cảnh khó khăn tài chính.
Trái lại, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Jag Lathan, nhấn mạnh rằng phụ cấp 400 đô la trước đây chỉ tương đương khoảng 2,30 đô la mỗi giờ làm việc. Với mức tăng mới, con số này sẽ lên tới 11,55 đô la mỗi giờ. Bà Lathan tin rằng việc tăng phụ cấp sẽ thu hút nhiều ứng viên có trình độ hơn, đặc biệt là những người từ các tầng lớp dưới hoặc chưa được đại diện đầy đủ, tham gia vào các vị trí quản lý giáo dục.
Trustee Antonio Hernandez cũng đồng tình, chia sẻ kinh nghiệm cá nhân về việc cân bằng giữa việc theo đuổi bằng cấp y khoa và trách nhiệm thành viên hội đồng quản trị. Ông hy vọng mức lương mới sẽ khuyến khích nhiều người hơn đảm nhận vai trò này.
Học khu Antioch không phải là đơn vị duy nhất ở California tăng lương cho hội đồng quản trị. Gần đây, các học khu như Stockton Unified School District và Napa Valley Unified đã thực hiện các biện pháp tương tự.
Tin tức từ Bay Area News Group.
