Một hội đồng sinh viên tại Đại học Cornell đã đưa ra lời khuyên gây tranh cãi cho các sinh viên kinh doanh, khuyến khích họ không tham dự các sự kiện tuyển dụng tập trung vào sự đa dạng. Hội đồng của Trường Quản lý Sau đại học Samuel Curtis Johnson cảnh báo rằng việc tham gia các sự kiện như vậy có thể gây tổn hại đến triển vọng nghề nghiệp và mối quan hệ của trường với các nhà tuyển dụng, theo National Review.
Chủ đề được giới thiệu trong một email vào thứ Sáu, với tên gọi “Liên minh trong Hành động”. Nó được định nghĩa là “thực hành tích cực và liên tục việc sử dụng đặc quyền của một người để hỗ trợ, ủng hộ và sát cánh với các nhóm thiểu số hoặc chưa được đại diện đầy đủ”, theo email. Thông điệp cũng cảnh báo sinh viên về “tác động tiêu cực mà sự hiện diện của bạn có thể có đối với kết quả tuyển dụng của chính bạn, cũng như mối quan hệ của Cornell với các tổ chức này”.
Những lời khuyên này đã gây ra sự chia rẽ trong cộng đồng sinh viên Cornell. Một sinh viên MBA, giấu tên, đã chỉ trích hướng dẫn này, nói rằng thật “khó chịu” khi thấy quyền truy cập vào các cơ hội kết nối bị hạn chế dựa trên “bản sắc hơn là thành tích”. Sự việc này cho thấy sự căng thẳng giữa các giá trị đã được công bố của Cornell và hướng dẫn của hội đồng sinh viên.
Cornell thường quảng bá các sự kiện như vậy là những cơ hội phát triển chuyên môn quan trọng. Hội nghị Reaching Out MBA sắp tới ở New Orleans được quảng cáo là cuộc tụ họp lớn nhất thế giới của sinh viên và cựu sinh viên kinh doanh LGBTQ.
Sự việc xảy ra trong bối cảnh Cornell đang đối mặt với sự giám sát của liên bang đối với các hoạt động về sự đa dạng và quyền công dân. Vào tháng 4, chính quyền Tổng Thống Donald Trump đã đóng băng hơn 1 tỷ đô la tiền tài trợ liên bang cho Cornell trong bối cảnh điều tra các cáo buộc vi phạm quyền công dân. Tin tức này làm dấy lên những lo ngại về tính công bằng và cơ hội trong bối cảnh cạnh tranh trong tuyển dụng MBA.
Theo Fox News, một phát ngôn viên của Cornell University không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận.
