Hơn 40.000 nhân viên thuộc hệ thống Đại học California (UC) đã bắt đầu cuộc đình công kéo dài hai ngày vào Thứ Hai, tại 18 cơ sở và các trung tâm y tế trên toàn tiểu bang. Cuộc đình công này là do bất đồng trong việc đàm phán hợp đồng, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến chi phí sinh hoạt.
Các tuyến biểu tình dự kiến sẽ có mặt tại khuôn viên UCLA, Trung tâm Y tế Ronald Reagan UCLA và Bệnh viện UCLA Santa Monica. Các hoạt động đình công dự kiến kết thúc vào 4 giờ chiều mỗi ngày.
Cuộc đình công hai ngày này dự kiến chính thức chấm dứt vào tối Thứ Ba.
Liên đoàn Công nhân Nhà nước, Quận và Đô thị (AFSCME) Địa phương 3299, đại diện cho hơn 40.000 nhân viên dịch vụ và kỹ thuật chăm sóc bệnh nhân của UC, là đơn vị dẫn đầu cuộc đình công. Theo AFSCME Địa phương 3299, các thành viên của họ, bao gồm nhân viên vệ sinh, dịch vụ ăn uống, trợ lý chăm sóc bệnh nhân và kỹ thuật viên bệnh viện, đã làm việc hơn một năm mà không có hợp đồng mới.
Nghiệp đoàn cho biết các thành viên đang đấu tranh cho mức lương cao hơn vì mức lương hiện tại không theo kịp lạm phát, gây khó khăn trong việc chi trả hóa đơn và tiền thuê nhà. Các quan chức nghiệp đoàn lập luận rằng một số thành viên đã rời bỏ công việc do mức lương thấp, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự ngày càng trầm trọng trong hệ thống UC.
Ông Michael Avant, chủ tịch AFSCME Địa phương 3299, cho biết trong một tuyên bố: “Trong gần hai năm đàm phán, UC đã chi hàng tỷ đô la để mua lại các cơ sở mới, chi trả những khoản tăng lương cắt cổ cho các giám đốc điều hành giàu có nhất và tài trợ các chương trình hỗ trợ nhà ở để giúp những người ưu tú này mua biệt thự hoặc nhà thứ hai – nhưng lại không đưa ra đủ cho những người lao động tuyến đầu để trả tiền thuê nhà hoặc theo kịp chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.”
Ông nói thêm: “Các thành viên của chúng tôi đã quá mệt mỏi với sự phân biệt đối xử, thái độ thờ ơ và sự thiếu tôn trọng trắng trợn của UC đối với những người lao động đã duy trì hoạt động của tổ chức này, và đó là lý do tại sao họ sẽ đình công tại mọi cơ sở và trung tâm y tế của UC vào ngày 17 và 18 tháng 11.”
Mặc dù UC dự đoán cuộc đình công có thể gây ra gián đoạn, các quan chức cho biết các cơ sở vẫn sẽ mở cửa.
“Các bệnh viện và phòng khám của chúng tôi đã có kế hoạch dự phòng để đảm bảo bệnh nhân tiếp tục nhận được sự chăm sóc an toàn và chất lượng cao, mặc dù một số ca phẫu thuật, điều trị và cuộc hẹn có thể bị trì hoãn,” UC cho biết trong một tuyên bố hôm 6 tháng 11.
Các quan chức UC lập luận rằng cuộc đình công là một nỗ lực nhằm gây áp lực buộc trường đại học phải chấp nhận “các yêu cầu về lương và phúc lợi vô lý” mà sẽ đặt UC vào “tình thế tài chính bấp bênh và đe dọa sứ mệnh giảng dạy, nghiên cứu và phục vụ cộng đồng của mình,” theo một tuyên bố đưa ra ngày 6 tháng 11.
Khoảng 25.000 y tá UC được đại diện bởi Hiệp hội Y tá California (California Nurses Association) dự kiến sẽ tham gia cuộc đình công, nhưng nghiệp đoàn này đã đạt được thỏa thuận hợp đồng tạm thời với UC vào cuối tuần và hủy bỏ kế hoạch tham gia hành động lao động.
Một nghiệp đoàn thứ ba dự định tham gia cuộc hành động đã rút lại thông báo đình công của mình trong khi chờ kết quả bỏ phiếu phê chuẩn của thành viên sau khi đạt được thỏa thuận tạm thời với UC vào ngày 8 tháng 11.
Nghiệp đoàn Nhân viên Chuyên nghiệp và Kỹ thuật UC – Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ Địa phương 9119 (University Professional and Technical Employees-Communications Workers of America Local 9119), đại diện cho 19.664 chuyên gia y tế, nghiên cứu và kỹ thuật, đã bắt đầu đàm phán vào tháng 6 năm 2024 trước khi hợp đồng hết hạn vào ngày 31 tháng 10 năm 2024.
Một giám sát viên liên bang đã làm trung gian cho thỏa thuận này, dự kiến mang lại mức tăng lương khoảng 28% trong bốn năm tới, tăng đóng góp lương hưu và giới hạn mức tăng phí bảo hiểm y tế. Thỏa thuận này cũng tăng cường cơ hội thăng tiến nghề nghiệp và thực hiện một số điều chỉnh về cân bằng công việc-cuộc sống.
UPTE cho biết họ sẽ hỗ trợ các đồng nghiệp trong nghiệp đoàn khi họ đình công.
Các quan chức UC cho biết họ đã đàm phán thiện chí trong 21 tháng với AFSCME, và đã trình bày các đề xuất “mạnh mẽ, cạnh tranh” bao gồm tăng lương đáng kể, trợ cấp y tế được nâng cao và các phúc lợi tốt hơn.
“Hệ thống Đại học California có lịch sử đã được chứng minh trong việc đạt được các thỏa thuận công bằng nhằm tưởng thưởng cho nhân viên và duy trì sứ mệnh của mình. Cam kết đó vẫn không thay đổi,” theo một tuyên bố của UC. “UC sẵn sàng quay lại bàn đàm phán và hoàn tất các thỏa thuận công bằng, có trách nhiệm, phù hợp với nhân viên và toàn bộ cộng đồng UC.” Theo NBC Los Angeles.
