Ngoài ra, những giáo viên có thâm niên từ ba năm trở lên sẽ nhận thêm một khoản phụ cấp đặc biệt vào giữa năm học thông qua chương trình Teacher Retention Allotment (Phân Bổ Giữ Chân Giáo Viên).
Chương trình Teacher Retention Allotment nằm trong dự luật Texas House Bill 2, được thông qua vào ngày 4 tháng 6 vừa qua.
Các nhân viên hỗ trợ và trợ lý đủ điều kiện cũng sẽ nhận được mức tăng lương thêm 2%, nâng tổng mức tăng lên 4% cho năm học 2025-2026. Tuy nhiên, giáo viên năm thứ nhất và thứ hai, điều phối viên giáo dục đặc biệt và thủ thư sẽ chỉ nhận được mức tăng 2% và không đủ điều kiện nhận thêm khoản thanh toán theo chương trình Teacher Retention Allotment.
Mục đích của việc tăng lương này là giảm bớt gánh nặng tài chính mà giáo viên có thể phải đối mặt do chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng.
Theo tài liệu cuộc họp, mức tăng lương trung bình 2% tương đương với $1,261 cho tất cả giáo viên. Giáo viên năm thứ ba và thứ tư sẽ nhận được khoản thanh toán $1,239, nâng tổng số tiền lên $2,500 cho năm học 2025-2026.
Giáo viên có 5 năm kinh nghiệm giảng dạy trở lên sẽ nhận thêm $3,739, nâng tổng mức tăng lên $5,000 cho năm học 2025-2026.
Giám đốc Laurelyn Arterbury đã bày tỏ lòng biết ơn đối với hội đồng quản trị vì quyết định đầu tư vào đội ngũ nhân viên. Bà nói: “Sự hỗ trợ của họ phản ánh rằng những đóng góp của nhân viên được trân trọng vì sự thành công của học sinh.”
Theo thông tin từ Community Impact.
