Hội đồng quản trị Đại học George Mason đã nhất trí thông qua việc tăng 1.5% lương cho hiệu trưởng Gregory Washington, đổi lại trường sẽ cắt giảm một số chương trình về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI). Quyết định này được đưa ra sau những thảo luận về chính sách DEI tại trường, vốn đã thu hút sự chú ý của truyền thông, bao gồm cả bài báo trên Wall Street Journal gợi ý về tương lai bất ổn của ông Washington do sự hiện diện của DEI tại khuôn viên trường.
Ông Washington, bắt đầu nhiệm kỳ hiệu trưởng từ năm 2020, trước đó đã có những phát biểu và thư từ được cho là ủng hộ việc xem xét yếu tố đa dạng trong tuyển dụng giảng viên. Điều này đã làm dấy lên quan ngại từ các nhà phê bình về khả năng ưu tiên đa dạng hơn là bằng cấp trong quá trình tuyển dụng.
Động thái này diễn ra trong bối cảnh Tổng thống Donald Trump đã ký các sắc lệnh hành pháp nhằm hạn chế các hoạt động DEI tại các cơ sở giáo dục, với đe dọa cắt giảm ngân sách liên bang nếu không tuân thủ. Gần đây, Bộ Tư pháp cũng đã mở cuộc điều tra về các thực hành tuyển dụng của GMU, nhằm xác định xem liệu trường có phân biệt đối xử với sinh viên dựa trên màu da, chủng tộc hoặc nguồn gốc quốc gia hay không.
Vụ việc tại George Mason University phản ánh một xu hướng đang diễn ra tại nhiều trường đại học ở Mỹ, nơi các chính sách DEI đang trở thành tâm điểm tranh luận về cách thức thúc đẩy hòa nhập và bình đẳng trong môi trường học thuật, theo tin từ Fox News.
