California, tiểu bang đi đầu trong nhiều chính sách tiến bộ, lại một lần nữa trở thành tâm điểm chú ý với một đạo luật lao động mới. Tuy nhiên, theo cây bút Dan Walters của CalMatters, đạo luật này, cụ thể là AB 288, có thể mang đến những hệ lụy không ai mong muốn.
Đạo luật AB 288, được bảo trợ bởi các nghiệp đoàn lao động và được thông qua bởi các nhà lập pháp Dân Chủ dưới thời Thống đốc Gavin Newsom, mở rộng quyền hạn của Hội đồng Quan hệ Việc làm Công cộng California (PERB) sang khu vực tư nhân. Động thái này nhằm lấp đầy khoảng trống do sự bế tắc của Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), hiện đang bị tê liệt do tranh chấp về thành phần.
Theo những người ủng hộ, NLRB không còn đủ khả năng bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, các nhóm chủ lao động tư nhân lại phản đối, cho rằng việc California can thiệp vào lĩnh vực mà liên bang đã có thẩm quyền là không phù hợp.
Dan Walters chỉ ra rằng, việc thông qua AB 288 có thể tạo ra một tiền lệ nguy hiểm. Nếu được bảo lưu, nó sẽ mở đường cho các tiểu bang khác tự do ban hành luật riêng về công đoàn, dẫn đến tình trạng hỗn loạn trong quan hệ lao động và gây bất lợi cho phong trào công đoàn nói chung. Liệu các nghiệp đoàn và đồng minh chính trị của họ có thực sự muốn chấp nhận rủi ro này?
Theo nguồn tin từ Mercury News, đạo luật này không chỉ gây tranh cãi về mặt pháp lý mà còn đặt ra câu hỏi về sự cân bằng quyền lực giữa liên bang và tiểu bang trong lĩnh vực lao động.
