Cựu Trưởng phòng Cứu hỏa San Jose, James Williams, đã đệ đơn kiện thành phố, cáo buộc ông bị sa thải bất hợp pháp, phân biệt đối xử và trả thù. Vụ việc được cho là diễn ra chỉ vài tuần trước khi ông Williams đủ điều kiện nhận các quyền lợi hưu trí.
Theo đơn kiện, ông Williams, 57 tuổi, bị cho thôi việc vào ngày 27 tháng 7, hơn bốn năm sau khi gia nhập lực lượng cứu hỏa San Jose và chỉ tám tuần trước khi ông đủ điều kiện về hưu. Luật sư của ông Williams cho biết thành phố đã có những hành động nhằm buộc ông phải từ chức, bao gồm việc loại bỏ nhiệm vụ, đánh giá hiệu suất không công bằng và loại trừ ông khỏi quá trình ra quyết định.
Luật sư của ông Williams cũng cho rằng ông bị phân biệt đối xử vì tuổi tác, khi bị gọi là “khủng long” và thường xuyên bị hỏi về kế hoạch nghỉ hưu. Ông Williams cũng cho biết Trưởng phòng Robert Sapien đã nói với ông rằng thành phố đang “đi theo một hướng khác” sau khi ông yêu cầu nghỉ phép và tìm cách “tăng cường mối quan hệ” với công đoàn lính cứu hỏa, điều này bị cho là không được lòng Trưởng phòng.
Theo luật sư Jamon Hicks, “Về cơ bản, họ đã cố gắng buộc ông ấy phải ra đi, và khi ông ấy không chịu, thì họ đã sa thải ông ấy”.
Vụ kiện cáo buộc việc sa thải ông Williams đã gây ra tổn thất hàng triệu đô la thu nhập trong suốt đời và làm tổn hại đến danh tiếng nghề nghiệp của ông. Theo quy định của Đạo luật khiếu nại của Chính phủ, San Jose có 45 ngày để giải quyết khiếu nại trước khi ông Williams có thể khởi kiện dân sự. Hiện nay, ông Hicks cho biết đang chờ đợi xem thành phố sẽ đưa ra đề nghị nào.
Vụ việc này làm dấy lên nhiều tranh cãi về vấn đề phân biệt đối xử trong môi trường làm việc. Liệu các cơ quan công quyền có nên xem xét lại các chính sách để đảm bảo sự công bằng cho tất cả nhân viên?
Tin tức được đăng tải trên The Mercury News.
