Một cựu tài xế giao hàng của Amazon tại Colorado đã đệ đơn kiện, cáo buộc một cơ quan dân quyền liên bang đã đột ngột và bất hợp pháp đình chỉ vụ kiện phân biệt giới tính của bà cũng như các vụ tương tự sau một sắc lệnh hành pháp của Tổng Thống Donald Trump.
Vụ kiện yêu cầu Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) nối lại điều tra các khiếu nại của bà, cho rằng Amazon phân biệt đối xử với các tài xế nữ bằng cách không cung cấp đủ thời gian nghỉ để đi vệ sinh. Vụ kiện này là một ví dụ mới nhất về việc người lao động và các bên liên quan gặp khó khăn trong việc tìm kiếm giải pháp khi các cơ quan liên bang bỏ rơi các vụ án của họ theo chỉ đạo của Tổng Thống Donald Trump nhằm tái cấu trúc cơ sở thực thi quyền dân sự của đất nước.
EEOC, cơ quan thực thi luật dân quyền tại nơi làm việc, đã quyết định đình chỉ mọi khiếu nại dựa trên “trách nhiệm pháp lý do tác động bất lợi” (disparate impact liability) – một nguyên tắc cho rằng các chính sách trung lập trên bề mặt có thể mang tính phân biệt đối xử nếu chúng tạo ra những rào cản không cần thiết, gây bất lợi cho các nhóm nhân khẩu học khác nhau. Quyết định này của EEOC được đưa ra sau sắc lệnh hành pháp tháng 4, chỉ đạo các cơ quan liên bang giảm ưu tiên sử dụng nguyên tắc trên. Chính quyền Tổng Thống Donald Trump lập luận rằng nguyên tắc này giả định mọi sự mất cân bằng về chủng tộc hoặc giới tính tại nơi làm việc đều là do phân biệt đối xử và dẫn đến các thực tiễn làm suy yếu tính ưu việt dựa trên năng lực.
Theo tin từ AP ngày 21 tháng 10 năm 2025, vụ kiện của cựu tài xế Leah Cross đang yêu cầu Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Đặc khu Columbia hoãn việc thực thi quy tắc mới của EEOC và ngăn chặn cơ quan này áp dụng nó. Trước đó, EEOC đã rút lại vụ kiện duy nhất của mình liên quan đến trách nhiệm pháp lý do tác động bất lợi, một vụ kiện cáo buộc các thực tiễn kiểm tra lý lịch của chuỗi cửa hàng tiện lợi Sheetz đã phân biệt đối xử với các ứng viên việc làm là người da đen, bản địa châu Mỹ và đa chủng tộc. Cơ quan này cũng đã rút các vụ kiện thay mặt cho người lao động chuyển giới và áp dụng mức độ xem xét cao hơn đối với các khiếu nại mới, sau sắc lệnh của Tổng Thống Donald Trump tuyên bố chính phủ chỉ công nhận hai giới tính không thể thay đổi.
Bà Leah Cross, người làm tài xế từ tháng 8 đến tháng 11 năm 2022, đã nộp đơn khiếu nại lên EEOC hai năm trước, lập luận rằng lịch trình giao hàng của công ty khiến các tài xế gần như không thể tìm được thời gian để đi vệ sinh. Một điều tra viên của EEOC đã thông báo cho luật sư của bà vào tháng trước rằng vụ án đang bị đóng lại do quy tắc về tác động bất lợi.
Trong một cuộc phỏng vấn với AP, bà Cross cho biết việc dừng lại để nghỉ ngơi rất khó khăn đến mức bà phải mang theo một thiết bị đi tiểu di động cho phụ nữ và một bộ quần áo thay thế “phòng khi tôi vô tình làm ướt quần”.
Vụ kiện của bà Cross chống lại EEOC lập luận rằng cơ quan này có nghĩa vụ pháp lý phải điều tra tất cả các khiếu nại dựa trên trách nhiệm pháp lý do tác động bất lợi, điều mà Quốc Hội đã mã hóa trong Đạo luật Dân quyền năm 1991. Luật sư Karla Gilbride, thuộc Nhóm Pháp lý Công dân Công cộng, một trong những tổ chức đệ đơn kiện, cho biết EEOC “không được phép vứt bỏ toàn bộ một loại khiếu nại mà không xem xét sự thật chỉ vì tổng thống không thích loại hình phân biệt đối xử mà những khiếu nại đó dựa trên”.
Amazon từ chối bình luận về vụ án của bà Cross nhưng đã dẫn chiếu các chính sách của họ về các tài xế, những người giao các gói hàng bằng xe mang thương hiệu Amazon nhưng làm việc gián tiếp cho công ty thông qua các công ty bên thứ ba gọi là Đối tác Dịch vụ Giao hàng. Amazon tuyên bố công nghệ của họ xây dựng các tuyến đường đảm bảo thời gian cho hai lần nghỉ 15 phút và một lần nghỉ ăn 30 phút. Công ty cũng cho biết ứng dụng Amazon Delivery của họ cung cấp danh sách để người lái xe xem các cơ sở vệ sinh và trạm xăng gần đó.
