Một cựu giám sát viên tại Sở Rác Thải Thành Phố Houston đã đệ đơn kiện liên bang, cáo buộc rằng ông đã làm việc trung bình 70 giờ mỗi tuần trong hai năm nhưng không được nhận lương làm thêm giờ. Ông Patricc Fortiori cho biết, trong hai năm làm việc tại đây, ngày đầu tiên ông nhận nhiệm vụ đã không như mong đợi, và tình hình không hề thay đổi.
Theo đơn kiện, ông Fortiori được tuyển dụng với tư cách là nhân viên hưởng lương, với lịch trình làm việc 40 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, do tình trạng thiếu nhân sự trầm trọng, ông và các giám sát viên khác đã phải làm việc cùng với những nhân viên hưởng lương giờ trên đường phố để thu gom rác và giao thùng.
Báo cáo điều tra của ABC13 trước đó đã chỉ ra rằng, trong 10 tháng đầu năm 2022, khoảng một tá giám sát viên đã làm thêm 6.646 giờ ngoài ca làm việc thông thường 40 giờ, nhưng không nhận được thêm bất kỳ khoản thù lao nào cho số giờ làm việc này. Điều này dẫn đến tình huống các nhân viên hưởng lương giờ, mà ông Fortiori về lý thuyết là quản lý, lại có thu nhập cao hơn do được trả lương làm thêm giờ.
Trong năm tài chính 2022, các nhân viên hưởng lương giờ đã nhận được 7,5 triệu đô la tiền làm thêm giờ, theo dữ liệu mà ABC13 thu thập được từ thành phố. Ông Fortiori lập luận rằng, mặc dù chức danh của ông là nhân viên hưởng lương và không đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ, nhưng vì ông thực hiện công việc của một nhân viên hưởng lương giờ, ông nên được hưởng quyền lợi theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (Fair Labor Standards Act).
Ông rời khỏi thành phố vào năm 2022 và đang cố gắng đòi lại khoản lương làm thêm giờ đã làm trong nhiều năm. Ông Fortiori và sáu người khác hiện đang được đại diện bởi luật sư Rick Prieto trong vụ kiện tập thể tiềm năng này.
Phía Thành phố Houston cho biết họ nhận thức được các khiếu nại của ông Fortiori và cho rằng những lo ngại này phát sinh dưới thời chính quyền tiền nhiệm. Thành phố khẳng định họ coi trọng các cáo buộc này và cam kết thực hiện các thông lệ lao động công bằng, đồng thời tuân thủ đầy đủ luật lao động hiện hành. Thành phố đang xem xét kỹ lưỡng các khiếu nại này và tin tưởng quy trình phân loại của họ hoàn toàn tuân thủ các yêu cầu của FLSA.
