Một cựu giám đốc điều hành của chương trình “Shifting Trillions” thuộc Sierra Club Foundation đang kiện tổ chức này về cáo buộc phân biệt đối xử nội bộ và phân biệt chủng tộc, cho rằng những hành động này đã cản trở sứ mệnh thúc đẩy tài chính năng lượng xanh của tổ chức.
Pedro da Silva, người gia nhập Sierra Club Foundation vào tháng 5 năm 2023, đã đệ đơn kiện tại tòa án bang California vào thứ Năm, cáo buộc rằng những tương tác thông thường tại nơi làm việc đã bị bóp méo thành một khiếu nại quấy rối không công bằng, dựa trên định kiến chủng tộc.
Ông da Silva, 29 tuổi, cho biết việc sa thải ông là hành động trả đũa vì ông đã bày tỏ sự không hài lòng với sự phân biệt đối xử và thiếu đa dạng trong tổ chức. Ông tin rằng các tổ chức tiến bộ đã đưa ra những tuyên bố về sự đa dạng là sức mạnh nhưng lại khiến các nhà lãnh đạo đa dạng khó tồn tại.
Vụ kiện này diễn ra trong bối cảnh Sierra Club đang đối mặt với giai đoạn khó khăn, bao gồm cả việc sa thải nhân viên do thâm hụt ngân sách và vụ việc cựu giám đốc điều hành Ben Jealous bị cách chức vì cáo buộc quấy rối và bắt nạt.
Một phát ngôn viên của Sierra Club Foundation khẳng định quyết định sa thải ông da Silva đã được cân nhắc kỹ lưỡng và các khiếu nại của ông không phải là nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng. Người phát ngôn nhấn mạnh rằng những lời buộc tội này đi ngược lại các giá trị và chính sách của tổ chức.
Vụ việc của ông da Silva được cho là minh chứng cho một vấn đề rộng lớn hơn trong lĩnh vực từ thiện, nơi các tổ chức phi lợi nhuận tiến bộ đôi khi không hỗ trợ đầy đủ cho các nhà lãnh đạo da màu khi họ cố gắng thực hiện các tầm nhìn về công bằng.
Theo tin từ Associated Press.
