Hơn 31.000 nhân viên y tế của Kaiser Permanente đã bước sang tuần thứ hai của cuộc đình công kéo dài không có thời hạn vào thứ Hai trên khắp California và Hawaii. Tình hình trở nên căng thẳng khi một số công đoàn địa phương của UFCW đưa ra thông báo đình công 10 ngày mới, với các nhân viên dược và phòng thí nghiệm dự kiến sẽ tham gia hàng ngũ biểu tình vào ngày 9 tháng 2. Cuộc đàm phán hợp đồng vẫn trong tình trạng đình trệ hoàn toàn; công đoàn cáo buộc các hành vi lao động không công bằng trong khi các giám đốc điều hành Kaiser khẳng định đề nghị tăng lương 21,5% là đủ.
Dù các cuộc đàm phán hợp đồng bắt đầu từ tháng 5 năm 2025, các bên vẫn chưa đạt được thỏa thuận. Phía công đoàn, bao gồm Liên đoàn Y tá và Chuyên gia Y tế California/Công đoàn Chăm sóc Sức khỏe (UNAC/UHCP), cho biết nguyên nhân chính của cuộc đình công là cáo buộc hành vi lao động không công bằng lên Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia. Họ cho rằng Kaiser Permanente đã rời bỏ bàn đàm phán vào tháng 12 và cố gắng bỏ qua quy trình đàm phán quốc gia đã được thiết lập.
Phía Kaiser Permanente, được đại diện bởi bà Camille Applin-Jones, Phó Chủ tịch cấp cao, đã bác bỏ các cáo buộc và cho rằng cuộc đình công là “không cần thiết”. Bà nhấn mạnh đề nghị tăng lương 21,5% là một trong những hợp đồng y tá tốt nhất trong năm tại California và cho rằng cuộc đình công “chỉ xoay quanh tiền lương” và được thiết kế để “làm gián đoạn cuộc sống của bệnh nhân”.
Dự kiến, vào ngày 9 tháng 2, hàng ngàn nhân viên dược và phòng thí nghiệm thuộc UFCW sẽ tham gia cuộc đình công. Kaiser cho biết các cơ sở của họ vẫn hoạt động đầy đủ thông qua việc sử dụng các chuyên gia và quản lý hợp đồng tạm thời. Theo tin từ FOX 11 Digital Team ngày 2 tháng 2 năm 2026, tình hình này cho thấy sự phức tạp trong quan hệ lao động ngành y tế, phản ánh những thách thức về biên chế và tiền lương mà các chuyên gia chăm sóc sức khỏe đang đối mặt.
