CASTRO VALLEY, CA – Tháng 4 năm 2022: Các nhân viên y tế tham gia đình công một ngày tại Trung tâm Y tế Eden vào Thứ Hai, ngày 18 tháng 4 năm 2022, tại Castro Valley, California. Y tá và nhân viên y tế tại 15 cơ sở của Sutter Health đã tham gia cuộc đình công để giải quyết vấn đề thiếu nhân sự, bảo vệ sức khỏe và an toàn. (Aric Crabb/Bay Area News Group)
Hàng ngàn công nhân thuộc SEIU-UHW đã chuẩn bị đình công trước khi đạt được thỏa thuận hợp đồng tạm thời vào Thứ Bảy, tránh được một cuộc đình công tiềm tàng trên các cơ sở của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận này ở Bắc California.
“Tôi nghĩ hợp đồng mới đáp ứng những gì chúng tôi mong muốn,” Michael Pineda, một điều phối viên của SEUI-UHW, cho biết. “Đó là một thỏa thuận tuyệt vời. Chúng tôi đã sẵn sàng chiến đấu nếu cần, nhưng tôi cảm thấy Sutter đã lắng nghe và nói: ‘Hãy đầu tư nhiều hơn vào nhân viên’.”
Công đoàn đã đàm phán với Sutter Health từ tháng Bảy cho một hợp đồng mới, viện dẫn tình trạng thiếu nhân sự, môi trường làm việc căng thẳng và tỷ lệ thay đổi nhân viên cao.
Đầu tháng này, các thành viên công đoàn tại các cơ sở ở Oakland, Santa Rosa, Roseville, Berkeley, Lakeport, Vallejo, Antioch, Castro Valley và San Francisco đã bỏ phiếu cho phép đình công. Tuy nhiên, sau một phiên đàm phán khác, các bên đã đạt được thỏa thuận hợp đồng tạm thời mới vào Thứ Bảy và ngăn chặn cuộc đình công của hơn 4.000 công nhân.
“Các bên đã đàm phán thiện chí kể từ tháng Bảy để đạt được một thỏa thuận công nhận và khen thưởng nhân viên, đồng thời hỗ trợ khả năng cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cao, an toàn của chúng tôi,” các quan chức Sutter Health cho biết trong một tuyên bố hôm Thứ Bảy. “Chúng tôi tin rằng các thỏa thuận tạm thời đáp ứng các mục tiêu đó.”
SEIU đại diện cho các trợ lý điều dưỡng, kỹ thuật viên hô hấp, y tá điều dưỡng có chứng chỉ, nhân viên dịch vụ môi trường, đầu bếp, kỹ thuật viên và các nhân viên khác làm việc cho Sutter Health.
Công đoàn trước đó đã cáo buộc tổ chức phi lợi nhuận này đàm phán không thiện chí, điều mà Pineda mô tả là “chậm trễ” và “lây trì” từ Sutter Health. Nhưng đến Thứ Bảy, mọi thứ đã thay đổi tại bàn đàm phán, khiến công đoàn cảm thấy đủ yên tâm để phê duyệt một thỏa thuận tạm thời.
“Sutter đã thay đổi người đàm phán của họ giữa chừng. Lúc đầu, không có sự nhúc nhích nào từ người đàm phán ban đầu. Đó là rất nhiều chiến thuật trì hoãn và mọi người ngồi chờ họ đến bàn đàm phán,” Pineda nói. “Tháng cuối cùng là khi chúng tôi thực sự có một cuộc đối thoại tốt.”
Trong khi công nhân Sutter Health trong khu vực giờ đây có thể thở phào nhẹ nhõm, thỏa thuận tạm thời này lại diễn ra cùng lúc khi hàng chục ngàn công nhân công đoàn tại các cơ sở ở California và Hawaii chuẩn bị cho cuộc đình công lớn nhất có thể xảy ra với Kaiser Permanente. Theo SEIU, khoảng 31.000 công nhân sẵn sàng đình công tại hai chục bệnh viện vào Thứ Ba tới.
Pineda đã bày tỏ sự đoàn kết vào Thứ Bảy với những công nhân đó.
“Các thành viên của chúng tôi luôn ủng hộ (công nhân) Kaiser vì chúng ta cùng một công đoàn. Nếu họ chiến đấu, thì chúng ta cũng chiến đấu,” Pineda nói. “Chúng tôi chắc chắn sẽ cử thành viên đến ủng hộ họ tại các điểm biểu tình của họ, giống như họ đã sẵn lòng đến với chúng tôi nếu chúng tôi cần đình công.”
Vào tháng 4 năm 2022, hàng ngàn công nhân Sutter Health đã đình công một ngày trong các cuộc đàm phán hợp đồng, sau đó là một cuộc đình công năm ngày khác vào tháng 10 năm 2022 của Hiệp hội Y tá California và Liên minh Y tá Quốc gia. Sutter Health, trong nỗ lực duy trì hoạt động chăm sóc sức khỏe, đã thuê các nhân viên hợp đồng để thay thế.
Cùng năm đó, hàng triệu nguyên đơn đã đệ đơn kiện tập thể chống độc quyền đòi bồi thường hơn 1 tỷ đô la, cáo buộc Sutter Health tính phí quá cao cho khách hàng và các công ty về hóa đơn chăm sóc sức khỏe và ngăn cản khách hàng sử dụng các dịch vụ có chi phí thấp hơn. Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe này đã đồng ý dàn xếp vụ kiện với số tiền 228,5 triệu đô la vào đầu năm nay.
Tin từ Bay Area News Group ngày 11/10/2025.
