Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Liên bang (EEOC), cơ quan chịu trách nhiệm thi hành luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc, đã thay đổi chính sách của mình, cho phép một số đơn khiếu nại của người lao động chuyển giới được tiến hành. Trước đây, tất cả các trường hợp này đều bị đình trệ vô thời hạn.
Theo một email nội bộ có được, Thomas Colclough, giám đốc Văn phòng Chương trình Hiện trường của EEOC, đã thông báo rằng các đơn khiếu nại mới liên quan đến việc tuyển dụng, sa thải hoặc thăng chức của người lao động chuyển giới sẽ được tiếp tục xử lý.
Tuy nhiên, ngay cả những trường hợp này cũng sẽ phải chịu sự giám sát chặt chẽ hơn so với các loại đơn khiếu nại phân biệt đối xử tại nơi làm việc khác. Chúng cần sự chấp thuận của bà Andrea Lucas, người được Tổng thống Donald Trump bổ nhiệm giữ chức quyền trưởng cơ quan. Bà Lucas trước đây đã tuyên bố rằng một trong những ưu tiên của bà là “bảo vệ thực tế sinh học và nhị nguyên giới cùng các quyền liên quan.”
Kể từ khi ông Trump nhậm chức, EEOC đã đi ngược lại với cách giải thích luật dân quyền trước đây. Điều này đánh dấu sự thay đổi rõ rệt so với một thập kỷ trước, khi EEOC đưa ra một phán quyết mang tính bước ngoặt công nhận việc một nhân viên dân sự của Quân đội Hoa Kỳ đã bị phân biệt đối xử vì sử dụng đại từ nhân xưng không phù hợp với bản dạng giới của cô và không được phép sử dụng nhà vệ sinh tương ứng.
Dưới sự lãnh đạo của bà Lucas, EEOC đã rút lại nhiều vụ kiện thay mặt cho người lao động chuyển giới. Bà Lucas đã bảo vệ quyết định này trong phiên điều trần xác nhận của Ủy ban Thượng viện vào ngày 18 tháng 6, cho rằng điều này tuân thủ sắc lệnh hành pháp của Tổng thống về hai giới tính không thể thay đổi. Mặc dù vậy, bà cũng thừa nhận phán quyết năm 2020 của Tòa án Tối cao trong vụ Bostock kiện Clayton County, trong đó nêu rõ việc phân biệt đối xử với một người dựa trên giới tính bao gồm cả việc sa thải một người chuyển giới hoặc dựa trên xu hướng tính dục của họ.
Trong email ngày 1 tháng 7, ông Colclough cũng xác nhận rằng EEOC sẽ xem xét các đơn khiếu nại phân biệt đối xử với người chuyển giới “hoàn toàn tuân thủ” phán quyết của Tòa án Tối cao, chẳng hạn như các trường hợp liên quan đến tuyển dụng, sa thải và thăng chức. Chính sách mới này đã đảo ngược một hướng dẫn trước đó, được truyền đạt bằng lời nói, nhằm ưu tiên thấp hơn cho tất cả các vụ việc liên quan đến người chuyển giới.
EEOC đã từ chối bình luận về các chi tiết cụ thể của chính sách mới nhất, chỉ nêu rõ: “Theo luật liên bang, các yêu cầu về khiếu nại và khiếu nại về phân biệt đối xử được gửi đến EEOC là bí mật. Theo Mục VII và theo yêu cầu của pháp luật, EEOC đang, đã và sẽ tiếp tục chấp nhận và điều tra các khiếu nại trên tất cả các cơ sở được pháp luật bảo vệ, và phục vụ các khiếu nại đó cho người sử dụng lao động có liên quan.”
Ngay cả những trường hợp mà EEOC sẵn sàng xem xét theo phán quyết Bostock cũng phải trải qua quá trình xem xét bởi một cố vấn pháp lý cấp cao, sau đó mới được gửi đến bà Lucas để phê duyệt cuối cùng. Bà Chai Feldblum, cựu ủy viên EEOC, cho biết quá trình xem xét tăng cường này không phải là thông lệ đối với các đơn khiếu nại phân biệt đối xử khác và phản ánh sự giám sát ngày càng tăng của cơ quan đối với các trường hợp về bản dạng giới. Theo Associated Press, bà Feldblum nhận định: “Đây là một sự cải thiện nhỏ vì nó sẽ cho phép một số khiếu nại về phân biệt đối xử được tiến hành. Nhưng nhìn chung, nó không khắc phục được tình hình kinh khủng và sai trái về mặt pháp lý đang diễn ra tại EEOC.”
Email của ông Colclough không làm rõ thời gian xem xét có thể kéo dài bao lâu, hoặc liệu các trường hợp bao gồm các khiếu nại bổ sung, như quấy rối hoặc trả đũa, có đủ điều kiện để tiến hành hay không. EEOC cũng từ chối giải đáp các câu hỏi này.
“Đây không phải là cách EEOC làm rõ cho nhân viên của mình hoặc công chúng về những khiếu nại nào sẽ được xử lý,” bà Feldblum nói thêm. “Đây không phải là thuốc chữa bách bệnh.”
Nguồn tin từ Associated Press cho biết.
