Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) sẽ cho phép một số khiếu nại do nhân viên chuyển giới đệ trình được tiến hành, thay đổi so với hướng dẫn trước đó đã tạm dừng vô thời hạn tất cả các trường hợp này. Theo một email mà hãng tin AP có được, giám đốc Văn phòng Chương trình Hiện trường của cơ quan, Thomas Colclough, đã thông báo rằng nếu các khiếu nại mới của nhân viên chuyển giới liên quan đến “tuyển dụng, sa thải hoặc thăng chức, quý vị có thể tiếp tục xử lý các khiếu nại này.”
Tuy nhiên, ngay cả những trường hợp này vẫn sẽ phải chịu sự giám sát cao hơn so với các loại trường hợp phân biệt đối xử tại nơi làm việc khác, đòi hỏi sự phê duyệt của quyền Cục trưởng EEOC do Tổng thống Donald Trump bổ nhiệm, Andrea Lucas. Bà Lucas đã tuyên bố một trong những ưu tiên của mình là “bảo vệ thực tế sinh học và nhị nguyên giới tính cùng các quyền liên quan.”
Kể từ khi Tổng thống Donald Trump nhậm chức, EEOC đã thay đổi cách diễn giải luật dân quyền, một sự khác biệt rõ rệt so với một thập kỷ trước, khi cơ quan này đưa ra phán quyết mang tính bước ngoặt rằng một nhân viên dân sự chuyển giới của Quân đội Hoa Kỳ đã bị phân biệt đối xử vì người sử dụng lao động từ chối sử dụng đại từ nhân xưng mà cô ấy mong muốn hoặc cho phép cô ấy sử dụng phòng tắm dựa trên bản dạng giới của mình.
Dưới sự lãnh đạo của bà Lucas, EEOC đã rút lại một số vụ kiện thay mặt cho các nhân viên chuyển giới. Bà Lucas đã bảo vệ quyết định đó trong buổi điều trần xác nhận tại Thượng viện vào ngày 18 tháng 6 để tuân thủ sắc lệnh của Tổng thống về việc tuyên bố hai giới tính không thể thay đổi.
Tuy nhiên, bà cũng thừa nhận rằng phán quyết của Tòa án Tối cao năm 2020 – Bostock kiện Clayton County – “đã phán quyết rõ ràng rằng việc phân biệt đối xử với một người dựa trên giới tính bao gồm cả việc sa thải một cá nhân là người chuyển giới hoặc dựa trên xu hướng tính dục của họ.”
Ông Colclough thừa nhận trong email ngày 1 tháng 7 rằng EEOC sẽ xem xét các khiếu nại phân biệt đối xử với người chuyển giới “nằm hoàn toàn trong” phán quyết của Tòa án Tối cao, chẳng hạn như các trường hợp liên quan đến tuyển dụng, sa thải và thăng chức. Email này đã rút lại chính sách trước đó, được thông báo bằng lời nói, rằng ưu tiên thấp hơn cho tất cả các trường hợp liên quan đến người chuyển giới.
Bà Chai Feldblum, cựu ủy viên EEOC, cho biết quy trình xem xét tăng cường này không phổ biến đối với các khiếu nại phân biệt đối xử khác và phản ánh sự giám sát ngày càng tăng của cơ quan đối với các trường hợp bản dạng giới. Bà nói thêm: “Đây là một cải tiến nhỏ vì nó sẽ cho phép một số khiếu nại về phân biệt đối xử được tiến hành. Nhưng nhìn chung, nó không giải quyết được tình hình tồi tệ và bất hợp pháp đang diễn ra tại EEOC.”
Nguồn tin: Associated Press
