Các tổ chức pháp lý đã đệ đơn kiện Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan này cố tình từ chối thi hành các quy định bảo vệ người lao động chuyển giới tại nơi làm việc.
Dưới sự lãnh đạo của bà Andrea Lucas, một thành viên đảng Cộng hòa, cơ quan liên bang được giao nhiệm vụ thực thi luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc đã nhanh chóng tuân thủ sắc lệnh hành pháp của Tổng thống Donald Trump, tuyên bố có hai giới tính không thể thay đổi. Dưới sự chỉ đạo của bà Lucas, EEOC đã rút nhiều vụ kiện thay mặt cho người lao động chuyển giới, làm chậm tiến độ của một số vụ án mới và tăng cường kiểm tra đối với các vụ việc khác. Đơn kiện còn cáo buộc cơ quan này đã ngừng thanh toán cho các cơ quan dân quyền cấp tiểu bang và địa phương về việc điều tra các khiếu nại phân biệt đối xử dựa trên bản dạng giới.
“Trong hơn 60 năm, nhiệm vụ của EEOC là bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử, chứ không phải là lựa chọn ai xứng đáng được bảo vệ dựa trên sự can thiệp chính trị,” bà Skye Perryman, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Democracy Forward, một tổ chức cùng với Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia đã đưa ra vụ kiện thay mặt cho nhóm vận động quyền LGBTQ+ FreeState Justice ở Maryland, cho biết.
“Nỗ lực bất hợp pháp của chính quyền Trump-Vance nhằm xóa bỏ sự bảo vệ cho người chuyển giới là tàn nhẫn và vi phạm luật pháp cũng như Hiến pháp,” bà Perryman tiếp tục trong một tuyên bố qua email.
EEOC từ chối bình luận về vụ kiện và thay vào đó giới thiệu The Associated Press với Bộ Tư pháp. Bộ Tư pháp đã không phản hồi ngay lập tức yêu cầu bình luận.
Bà Lucas, người được nêu tên trong vụ kiện được đệ trình tại Tòa án Quận Hoa Kỳ Maryland ở Baltimore, đã tuyên bố rằng một trong những ưu tiên của bà với tư cách là Chủ tịch lâm thời là “bảo vệ thực tế sinh học và nhị phân của giới tính cũng như các quyền liên quan.”
Tháng trước, bà đã bảo vệ quyết định của mình trong việc bác bỏ nhiều vụ kiện thay mặt cho người lao động chuyển giới trong phiên điều trần xác nhận của Ủy ban Thượng viện vào ngày 18 tháng 6, nói rằng cơ quan của bà không độc lập và phải tuân thủ các lệnh của tổng thống.
“Không thể vừa tuân thủ sắc lệnh hành pháp của tổng thống với tư cách là một cơ quan hành pháp, vừa hăng hái bảo vệ những người lao động mà chúng tôi đã đệ đơn kiện thay mặt,” bà nói.
Tuy nhiên, bà Lucas thừa nhận rằng một phán quyết của Tòa án Tối cao năm 2020 — Bostock kiện Clayton County — “đã làm rõ rằng việc phân biệt đối xử với một người trên cơ sở giới tính bao gồm việc sa thải một cá nhân là người chuyển giới hoặc dựa trên xu hướng tính dục của họ.”
Các nguyên đơn lập luận rằng mặc dù tiền lệ Bostock đã “củng cố sự bảo vệ cho những người lao động LGBTQ+ mà EEOC đã công nhận từ nhiều năm trước”, cơ quan này hiện đã “ngăn cản người lao động chuyển giới tiếp cận đầy đủ các biện pháp điều tra khiếu nại và các biện pháp bảo vệ thi hành khác dành cho các bên khiếu nại hợp pháp, đồng thời cố tình từ chối thực thi đầy đủ các luật bảo vệ chống phân biệt đối xử giới tính tại nơi làm việc liên quan đến bản dạng giới.”
Vụ kiện, trích dẫn hai báo cáo của Associated Press nêu chi tiết các hành động của EEOC liên quan đến người lao động LGBTQ+, cáo buộc rằng “Chính sách Loại trừ Người chuyển giới” của EEOC vi phạm tiền lệ của Tòa án Tối cao, Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, Bảo đảm Quyền Bình đẳng của Tu chính án thứ năm và Đạo luật Thủ tục Hành chính.
“Thay vì phục vụ vai trò quan trọng của mình là ngăn chặn sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc, EEOC, dưới sự lãnh đạo của Andrea Lucas, thực sự đang thúc đẩy sự phân biệt đối xử,” bà Gaylynn Burroughs, Phó Chủ tịch về Giáo dục và Công lý Nơi làm việc tại NWLC, cho biết trong một tuyên bố qua email về vụ kiện. “Người lao động chuyển giới xứng đáng được bảo vệ khỏi sự quấy rối, và EEOC có nghĩa vụ phải làm như vậy theo luật định. Nhưng chính quyền Trump dường như quyết tâm bắt nạt người chuyển giới bằng mọi cách có thể và đảm bảo rằng họ bị gạt ra khỏi mọi hình thức đời sống công cộng, bao gồm cả nơi làm việc của họ, vì vậy chúng tôi đang đưa chính quyền ra tòa.”
Theo tin từ Associated Press.
