Chính phủ liên bang Hoa Kỳ từ lâu đã gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự cho các vị trí kỹ năng cao, đặc biệt là trong lĩnh vực an ninh mạng và công nghệ. Theo Văn phòng Trách nhiệm Giải trình của Chính phủ (GAO), đây là vấn đề kéo dài hàng thập kỷ và cần được giải quyết.
Ông Justin Vianello, CEO của công ty SkillStorm, một đơn vị chuyên đào tạo và cung cấp nhân tài công nghệ, chia sẻ với Fox News Digital rằng quy trình tuyển dụng và mua sắm của chính phủ hiện tại rất chậm và phức tạp. Ông cho biết, có những gói thầu mất nhiều năm mới được hoàn tất, nhưng sau đó cơ quan chính phủ lại muốn có ngay đội ngũ làm việc chỉ trong 10 ngày. Ông Vianello nhận định quy trình này không hiệu quả và đã lỗi thời.
Sự chậm trễ trong tuyển dụng nhân sự kỹ năng cao không chỉ làm chậm tiến độ các dự án mà còn tạo ra những mối lo ngại đáng kể về an ninh quốc gia. Ông Vianello đề xuất một giải pháp là cho phép một “thời gian chuẩn bị” linh hoạt hơn, khoảng từ hai đến bốn tháng, để các công ty như SkillStorm có thể đào tạo và xây dựng những đội ngũ chuyên gia có kỹ năng, chứng chỉ cần thiết và sẵn sàng làm việc ngay lập tức.
SkillStorm đã đầu tư lớn vào một trung tâm đào tạo, nơi họ tuyển dụng người tham gia, đào tạo chuyên sâu từ 10 đến 16 tuần (có trả lương), giúp họ đạt được chứng chỉ chuyên môn và sau đó giới thiệu họ làm việc. Mô hình này giúp SkillStorm chấp nhận rủi ro đầu tư ban đầu và bù đắp bằng cách tính phí theo giờ khi nhân viên được triển khai. Tuy nhiên, để mô hình này phát huy hiệu quả tối đa cho chính phủ, cần có sự điều chỉnh trong quy trình mua sắm để cho phép thời gian cần thiết cho việc đào tạo và chuẩn bị đội ngũ.
Vianello cũng nhấn mạnh rằng vấn đề thiếu hụt nhân tài công nghệ trong chính phủ còn liên quan đến những thách thức lớn hơn của đất nước, như khủng hoảng nợ sinh viên và xu hướng chuyển việc ra nước ngoài hoặc phụ thuộc vào lao động có visa cho các vị trí công nghệ cấp đầu vào. Ông cảnh báo: “Nếu chúng ta không đầu tư vào các chương trình đào tạo trong nước, dạng học nghề dựa trên kết quả, thì làm sao có thế hệ chuyên gia an ninh mạng hay nhà đổi mới AI tiếp theo?” Ông cho biết, tính đến đầu năm 2025, có khoảng 500,000 vị trí an ninh mạng còn trống. Các mô hình đào tạo trong nước là cần thiết để lấp đầy khoảng trống này và bảo vệ an ninh quốc gia.
Bà Emily Murphy, cựu lãnh đạo Cục Quản lý Dịch vụ Tổng hợp (GSA), một người đã từng nói về việc hiện đại hóa chính phủ, cũng đồng tình rằng các hệ thống liên bang lỗi thời là mối đe dọa an ninh quốc gia nghiêm trọng nhưng ít được chú ý. Bà cho biết các cơ quan bảo vệ an ninh mạng đang gặp khó khăn trong việc cạnh tranh nhân tài với khu vực tư nhân, và quy trình cấp phép an ninh chậm chạp không theo kịp tình hình đe dọa hiện tại. Bà ủng hộ việc xây dựng một “lộ trình mới” để cung cấp các chuyên gia sẵn sàng cho dự án và đủ điều kiện an ninh, được đào tạo theo nhu cầu cụ thể của từng nhiệm vụ.
Ông Vianello thấy rằng mục tiêu của SkillStorm rất tương đồng với mục tiêu của Bộ Hiệu quả Chính phủ (DOGE), vốn hướng tới tự động hóa và chuyển đổi công nghệ thông tin một cách hiệu quả. Ông tin rằng trong tương lai, chính phủ có thể sẽ giảm bớt số lượng nhân viên toàn thời gian và tăng cường sử dụng các nhà thầu hiệu quả để đẩy nhanh tiến độ dự án. Vấn đề quan trọng nhất vẫn là cải thiện quy trình đấu thầu để nó nhanh chóng hơn và đảm bảo công nghệ không bị lỗi thời ngay sau khi triển khai, điều này sẽ giúp thu hút các nhà công nghệ trẻ tham gia vào chính phủ.
Theo tin từ Fox News.
