Bà Andrea Lucas, Chủ tịch Ủy ban Cơ hội Việc làm Hoa Kỳ (EEOC), gần đây đã kêu gọi những người đàn ông da trắng lên tiếng nếu họ từng là nạn nhân của sự phân biệt đối xử trong công việc dựa trên chủng tộc hoặc giới tính. Thông điệp được đăng tải trên mạng xã hội của bà Lucas, đã thu hút sự chú ý lớn, đặc biệt trong bối cảnh tranh luận về các chính sách đa dạng, hòa nhập và công bằng (DEI) trong môi trường làm việc.
Trong bài đăng, bà Lucas nhấn mạnh rằng những người lao động da trắng có thể có quyền được bồi thường theo luật dân quyền liên bang nếu họ bị phân biệt đối xử. Bà cũng đề cập đến các tài liệu hỗ trợ của EEOC, hướng dẫn về những gì có thể cấu thành “Phân biệt đối xử liên quan đến DEI” và cách thức người lao động có thể khiếu nại về những vấn đề này.
Động thái này của bà Lucas diễn ra sau khi Phó Chủ tịch Thượng viện JD Vance chia sẻ một bài viết chỉ trích các chính sách DEI, thu hút hàng triệu lượt xem. Bà Lucas đã bày tỏ sự đồng tình với quan điểm này. Từ khi được bổ nhiệm làm Chủ tịch EEOC, bà Lucas đã tập trung vào việc “loại bỏ phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc và giới tính do DEI thúc đẩy”, phù hợp với các sắc lệnh hành pháp của Tổng Thống Donald Trump.
Tuy nhiên, một số chuyên gia lại cho rằng cách tiếp cận của bà Lucas là một “sự hiểu lầm cơ bản” về DEI. Họ lập luận rằng DEI hướng đến việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng và cơ hội cho tất cả mọi người, bao gồm cả nam giới da trắng. Trong khi đó, một cựu Chủ tịch EEOC khác lại nhận định rằng việc người đứng đầu cơ quan công quyền đặc biệt nhắm vào một nhóm nhân khẩu học là “bất thường” và “có vấn đề”, cho thấy sự ưu tiên khác biệt trong việc thực thi quyền lợi dân sự.
Theo ABC News, động thái này đã gây ra nhiều ý kiến trái chiều, phản ánh những tranh cãi liên tục về vai trò và tác động của các chính sách DEI trong xã hội Mỹ hiện nay.
